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当上司认为他比你痴时（第1页）

当上司认为他比你痴时

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你认为上司比你痴并不可怕，怕的是上司认为他比你痴！

一位刚刚做了母亲的女强人对朋友感慨道：“知道我为什么会心甘情愿地为这个小东西鞍前马后地忙活吗？血缘关系是其中的一点，但更重要的是他显示出来的那份无助，似乎没有你就活不下去。

可以说，这就是他得到细微照顾的秘密武器。”

有时候，这种秘密武器对于职场中人同样有用。

秦薇的拿手绝活就是面对客户的劝酒，向善于喝酒的老板投去求助的眼光，并在众人面前大呼：“老板，帮帮我啊！”

这个时候，老板微微一笑，很绅士地挡开所有的杯子，用英雄救美般的神情一口干了。

接着，秦薇又会顺势感谢老板一番，引得众人齐声羡慕：“有这样的老板真好！”

老板顿时觉得自己特有面子。

秦薇也因此而得到了老板的关注。

在工作上，秦薇同样会运用弱势哲学。

比如最近她接了一个为某顾客生产的新产品提供广告创意的活，对方特别挑剔，几次交谈下来，双方还是没有达成共识。

秦薇再次想到了向老板求助。

在MSN上，秦薇向老板发送了这样一条信息：

“老板，请帮帮我吧！

为什么我的创意越来越少，越来越没有新意了呢？您能点拨一下我吗？”

信息的最后，还附加了一个正在流汗的小人。

这条求援信息充分满足了老板“被需要”

的心理需求，老板思索片刻，打下了这么一行字：“你能发现自己的不足，虚心请教，我十分高兴。

作为一个过来人，我认为，创意是需要灵感和放松的。

你要把自己的精神放松下来，展开充分的想象。”

经过一次次的示弱求助，秦薇真正尝到了甜头。

因为她不仅得到了老板在工作上给予的指导，顺利渡过了难关，而且还给老板留下了虚心好学的深刻印象。

讲求团队精神不光指同级之间，老板也是团队中的一分子。

切忌让自己成为我行我素、闷头苦干的蘑菇型人才，让老板适时介入提供帮助，再与你共享荣誉是再好不过的办法。

所以，在日常工作中，当自己遇到困难或信心不足的时候，你不妨敞开心扉把困惑和疑虑毫无保留地告诉老板。

如此一来，你不仅能让老板看到自己的真诚，还能得到老板的指点和鼓励。

或许，对老板来说，他最大的满足感除了来自带领团队完成工作目标之外，就是能够帮助那些需要帮助的队员。

说到这里，我想起了最近在网上引发网友热议的时尚新名词——“司马Ta一族”

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