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第三章|Chapter 3 集中精力做重要的事更容易出成绩 01 最怕你整天忙碌却只换回一身疲惫（第1页）

第三章|Chapter3集中精力做重要的事，更容易出成绩01最怕你整天忙碌，却只换回一身疲惫

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每个人的时间和精力都是有限的。

如果善于利用自己的时间和精力，换回来的就是财富和成功；如果不善于利用自己的时间和精力，换回来的就是一身的疲惫。

有些人辛苦忙碌了一整天，却因方法不当，能力不行，效率低下，结果什么成绩也没有做出来，还累得不行；有些人轻轻松松地干了一天，却由于方法得当、能力过硬、效率很高，所以做出了很亮眼的成绩，受到了奖励和赞赏。

在某企业里，有两名员工，我们不妨称之为员工甲和员工乙。

企业提供给这两名员工每个月的经营成本都是5万元，然后每个月还给他们提供3千元的基本工资，提成则按毛利润的5%领取。

员工甲投入了很多时间与精力，整天看起来都是忙忙碌碌、辛辛苦苦的，然而一个月下来，他做出来的业绩是4万元。

换言之，连成本都还没有收回来！

他自己只能领到基本工资，而拿不到提成，因为提成是从利润里按比例领取的。

企业方更亏，因为除了要亏损1万元，还要支付给他3千元工资。

员工乙利用企业提供的经营成本，也投入了不少时间和精力，由于方法得当、能力很强，懂得怎么去经营，所以一个月下来，做出来的总业绩是35万元。

这个月员工乙除了能领到3千元工资，还能获得提成，具体金额是毛利润的5%，也就是30万元乘以5%，等于1.5万元。

两名员工投入的时间和精力其实差不多，但忙忙碌碌一个月，结果却完全不一样。

员工甲辛辛苦苦一个月，除了基本工资3千元，就只剩下一身疲惫。

更可怕的是，如果连续几个月都不能为公司赚到钱，他还要面临被解雇的命运。

要知道，即使你是老板，也一定愿意雇佣员工乙这样的人来为自己工作，而尽可能避免雇佣员工甲。

我们不妨再思考一下这个情况。

员工甲住得离公司很远，所以每天早上6点钟就开始从家里出发，然后在路上花费2个多小时，才能到达公司；员工乙住在公司附近，5分钟之内就能轻轻松松到达公司。

难道因为员工甲比员工乙在上班路上要辛苦得多，所以员工甲应该比员工乙领更多的薪水，更应该得到晋升的机会？正常人显然都不会这样认为吧？

美国麻省理工学院教授迈克尔·哈默认为：“勤奋现在已经无关紧要了，劳而无功算不上是美德。”

也就是说，即使你整天忙忙碌碌、辛辛苦苦，投入了很多精力和时间，看起来似乎无比勤奋，但得到的业绩却很低，那么这种“劳而无功”

就等于没有“劳”

。

只有苦劳没有功劳，就等于什么都白白付出了。

在某公司里有一位财务总监，从入职以来，勤勤恳恳付出了10多年。