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即使是自己的主意也要把功劳分给他人（第1页）

即使是自己的主意，也要把功劳分给他人

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在生活中我们难免要与人合作，在患难时大家或许可以抱团取暖，但是在富贵之际，就很容易产生矛盾。

其中最大的问题就是“论功行赏”

时分配不均的问题，这个问题如果处理不好，就很容易使团队分崩瓦解，甚至还会使彼此之间关系恶化。

所以，即使整个过程都是采用自己的方案，也要把功劳分给别人一些。

于喜华酷爱户外运动，便提议组建一个驴友团，他的几个朋友也欣然同意出钱出力。

几人共同招募新的成员加入，探讨驴友团的发展，没过几年时间，他们的旅游团就发展为一个几百人的大型团体。

但是这时，矛盾也相继出现，因为于喜华一直是以“团长”

的身份活跃于人前，几个朋友一直忙于线下活动，渐渐不为人所知，甚至有些新人认为驴友团能够发展到今天，完全是靠于喜华一个人的作用。

当时一起建团的朋友认为自己拼死拼活，最后荣耀全是于喜华一个人的，这样心中自然不太满意，于是相继选择退出。

要知道，几个朋友都是带队的人，他们退出之后，相继带走了很多老成员，最后，整个驴友团只剩下了新人，没人带队，很快驴友团就解散了。

或许有人会说“我自己想出来的主意，为什么要把功劳让给他人”

，可能事情的开始确实是我们自己的主意，但是事情能发展到今天，就离不开别人的帮助，既然对方出了力，如果我们不给对方一个交代的话，那么对方又凭什么愿意无怨无悔的干下去。

叶雨欣团队接手一个游戏开发项目，但是时间快到了，却还没有完成。

这时候叶雨欣突发奇想，将游戏画面简化，一下子降低了原有的工作量，使得任务能够按时完成，同时这种简约的风格一下子受到玩家的喜爱，让公司受尽好评。

在公司论功行赏的时候，叶雨欣却拒绝独自接受奖赏，直言这次的成功离不开团队每一个人的努力，她的这个举动，让团队的同事深受感动，就连公司领导也对叶雨欣刮目相看。

至此之后，叶雨欣的团队变得更加团结，工作也更加卖力，接连做出几个比较热门的游戏，获得公司的高度赞扬，叶雨欣本人也被调往游戏开发部任职。

在生活中我们往往不愿意将功劳分享给其他人，主要还是因为我们认为自己的功劳比较大，认为自己应该获得这些名誉、财富，即使独享功劳也受之无愧。

这就好比典故《二桃杀三士》中的三位将军一般，谁都认为自己的功劳比较大，都不肯退让，却不去想，齐国能有今天，离不开每个人的努力。

如果我们这时候坦坦****地承认对方的功劳，甚至将自己的功劳分享给对方，那么对方就会认为我们为人坦**可靠，因此就会更加愿意与我们合作。

此外我们都听说过《木秀于林，风必摧之》的故事，我们如果独自揽下所有功劳，就会将自己从周围所有人身边孤立出来，这样就算对方不会做出什么敌对我们的事情，我们也会因为孤立无援而导致寸步难行。

比如：我们在工作的时候，自己团队业绩突出，这时候如果单单我们自己受到表扬，试想这种情况下谁会心平气和地接受，在之后相处的时候，同事必然会对我们心怀不满，就算不拖我们的后腿，也不会再给自己提供任何帮助，这样一来，不要说获得嘉奖，能否完成目标都会成为问题。

明代思想家洪应明在《菜根谭》中写道：“完名美节，不宜独任，分些与人，可以远害全身；辱行污名，不宜全推，引些归己，可以韬光养德。”

意思是那些能够给我们带来巨大利益的美名，我们不应该独自享用，适当地把功劳分享给其他人，就能够最大限度地保全自身。

就拿工作来说，如果因为我们的某个主意而得到领导赏识，这时候我们将这部分功劳归功于集体，这样不仅会体现出自己的谦虚低调，同事也会对我们心生好感，甚至更愿意与我们深交，这样一来，在工作中，同事就会对我们鼎力相助，那么我们以后想要获得新的成绩，不就会变得简单很多吗？

另外，将功劳让给他人，还涉及一个人情世故的问题，比如我们工作达成某项成就，受到公司上层领导的表扬，如果这个时候我们独吞功劳，就会给人一种自私自利、不懂事的印象，毕竟领导对我们的关注只是一时，但是和同事的相处却是要好长时间，我们总不会愿意让自己处于一个相对敌视的环境中吧。

所以我们在与人相处的时候，就算是自己的主意，也不妨将功劳让给其他人，这样双方才能更加长久的相处，还容易得到对方的认可。