格格党

手机浏览器扫描二维码访问

遇困难多想办法别找借口（第2页）

蔡道宇认真反思了自己的过失，想清楚自己的错误出现在哪里，到底是什么事情阻碍了他的工作。

然后按照自己总结出来的问题，一条一条地去寻求解决方案，甚至在求助同事无果的情况下，还会向自己的领导请教。

这样一个月过去，蔡道宇的工作再也没有出现过错误，之后遇到什么困境，蔡道宇也能找出解决方案。

很多人在面对困难的时候，总是会害怕困难，一味为自己寻找借口，但是越是如此，越是无法直面困难，长此以往下去，我们就会渐渐失去面对困难的勇气。

当我们为自己寻找借口成为习惯的时候，就会变得不思进取、怨天尤人，毕竟努力需要“成本”

，而寻找借口就再简单不过。

所以，我们在面对困难的时候，首先就是不为自己找借口，从根源上斩断自己逃避责任的可能性。

无论何等困境，如果习惯性为自己找借口，不仅给工作带来拖累，甚至我们的领导，也会对我们产生不堪大用的印象。

所有的领导都欣赏可以独当一面的人，毕竟这样的人能给人有担当、可靠的感觉。

当我们在面临困难时，只是一味为自己寻找借口，无论这个借口精巧与否，逃避责任的本相依旧还在，那么领导必然会对我们失去信任，而我们再也没有展示自己能力的机会。

再者，面对困难时，我们要学会耐心地分析，理性地对待。

有些人在工作中面对困难时总是手忙脚乱。

程序员在编写程序的时候，一行代码的错误，可能最终出来的结果就完全不一样，如果想要改变这个结果，就要分析、找出错误的代码。

如果他慌慌张张，毫无头绪乱改，会让我们原本很小的一个错误，越忙越乱，最终只能推翻重来。

我们工作中类似的情况有很多，很多问题都是具有联动性的，一个处理不好就会引发连环反应。

所以我们要理性地分析困难，清楚真正困难点到底存在哪里，这样才能做到有效地对症下药，寻找解决方法。

解决困难的方法有很多，不一定要自己能独立解决，甚至有时候一味死磕才是最低效的方式。

我们大多数人都有较强的“自尊心”

，不愿意承认自己不如他人，也不愿意寻求他人的帮助。

实际上每个人的能力都是有限的，一味死磕并不一定有求助他人更加有效，学会与他人合作，快速解决困难达成合作共赢，才是解决困难最迅速、有效的决策。

在工作中遇到困难不要一味寻找借口逃避，积极站出来寻求解决方法，我们才能够获得领导的认可，从而使领导愿意信任我们，更加赏识我们。