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076 如何对待强势的人（第1页）

076如何对待强势的人

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别把职场当战场，试着做一团棉花。

一个女生的上级特别强势，为此她备受困扰。

“你知道吗？一看来电是她，心里就咯噔一下，十次有八次，她连吼带叫。

我简直有心理阴影了。

就像昨晚，十点多给我打电话，抱怨了一通方案没做好。

十点多，不休息吗？”

我问，那她需要什么帮助吗？

女生没反应过来：“她就是来骂人发泄的，她那么能干，有什么需要帮助的。”

我追问，你再想想，她需要什么帮助？

女生一脸不可思议。

我给你讲个故事吧，我以前有个同事圆圆，有天想跟上司请假，上司正在焦头烂额地准备明天的报告，直接冷冰冰地拒绝了，还不忘挖苦几句：“你知道这个方案要是有差错，我们整组绩效都受影响，我今晚估计都要通宵了，你怎么这么悠闲还能请假呢？”

圆圆刚连续加了好几天班，心里一万个委屈，但她没反驳，说：“那好，我自己想办法再调整下时间”

。

临走时，她转头问了一句：“那个——”

上司一脸烦躁：“又怎么了？！”

圆圆问：“你需要我帮忙吗？”

圆圆后来跟我说，那个瞬间，她看着上司从一个快要炸开的气球一下子软了下来。

她叹口气，说自己接了个烂摊子，临时要赶一个大方案，现在要找一些图片。

于是，圆圆主动帮起了忙。

后来，上司同意了她的请假。

这个世界上，就是有一类人，习惯性把威胁当成提建议，把指责当成提需求：“你再不抓紧就死定了。”

“我提建议你根本不听，这次活动根本就不该这么做。”

他们来势汹汹，让对面的人迅速进入战斗状态：要么想逃，能躲多远躲多远；要么想打，就事论事，反驳回去，那就是一场无休止的辩论。

这时候，谁能先跳出来，谁就是对话的主导者。

对待强势的人，先对人，再对事。

1.透过他们的张牙舞爪，看到他们的情绪，是焦虑自己的建议不被采纳，还是恐惧事情做不好？

2.跳出他们的“场”

之后，如果你愿意，可以伸出你的援手。

试着做一团棉花，既不会硬碰硬，也不会独自受气。

记住，坐在对面的那个人，再怎么强势、强词夺理、丧、没法沟通，你只需提醒自己，他需要帮助，你的所有思维和情绪都会发生奇迹般的变化。

现在，你是更强大的那个人了。