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适当退让得道多助（第1页）

适当退让，得道多助

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一个人的工作是否能为他带来满足感，除了工作内容与工作方式以外，还与工作环境有很大关系。

这个工作环境就是说，你和周围的同事相处的和谐程度。

我们离开学校走上工作岗位，上班的大部分时间都是在和同事相处，我们的工作内容也往往需要团队共同完成，如果你的同事处理事情不得当，你就会感到来自人际关系的压力，这对我们的工作有很大影响。

在这种人际关系的处理中，我们需要有吃亏精神，以通过适当妥协退让来调节人际关系，缓解压力。

方宇和郑凯是一家电子产品销售公司的销售员，方宇负责联系客户、给上司提交销售情况，郑凯则在方宇的团队下负责接待与销售。

由于方宇管理有方，整个团队每个月的销售额都很高，尤其是郑凯，和方宇配合十分好，是公司名副其实的“销售王”

。

一次，郑凯在接待客户的时候犯了糊涂，将原价一万五千元的笔记本电脑以五千元的价格卖了出去。

尽管郑凯一直是销售冠军，但公司有硬性规定，一旦接待员犯了这样的错误，必须要以开除作为惩罚。

而负责在团队和上司之间沟通的是方宇，所以按规定应该由方宇向老板报告这件事。

第二天，郑凯无精打采地来到公司，等着开除的通知，可是等了一天也没有动静，又过了整整一周，公司还是没有下达开除他的通知，甚至连惩罚都没有，这下把郑凯给搞糊涂了，赶忙找同一团队的“包打听”

小王询问状况。

这才知道，方宇告诉老板是他自己与顾客联系的时候把价钱谈错了，这才导致郑凯以错误的价格将笔记本电脑售出，更令郑凯感动的是，方宇不仅替自己背了黑锅，还用他的工资替自己补上了那一万块钱的漏洞。

郑凯满心感激和抱歉，特地拿着一万块钱来找方宇，想还他的钱，表达自己的感谢之情。

谁知方宇并不要钱，也没有说一句怪罪郑凯的话。

郑凯问他为什么这么做，他只是说，郑凯这两年和自己配合得很好，在团队中有不可替代的重要作用，谁也不能保证一辈子不犯错，要是因为这么一件小事就把郑凯开除了，那损失可比一万块钱大多了。

方宇还说，这是我们自己的销售失职，若是去找顾客补齐空缺，会对公司的名声有不好的影响，况且郑凯是自己的下属，没有做好监督，自己也有失职，承担责任是应该的。

看到郑凯还是内疚得低着头，方宇打趣道：“一万块钱就当是投资，你这个销售冠军快快给我把本赚回来吧！”