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隔阂的晚餐（第2页）

“边缘部门？”

周致远皱了皱眉，像是无法理解这个词会和自己的妻子联系在一起，“为什么？就因为那天你提前离开会议？这处分是不是有点重了？不能找领导再解释解释吗？孩子生病是客观原因啊。”

他的反应在林墨的预料之中，却依然让她感到一阵无力。

他试图用他习惯的、解决问题的理性思维来分析这件事，却完全触碰不到她内心的痛处——那不仅仅是处分，是一种价值的否定，是一种被体系排除在外的失落。

“解释？”

林墨扯了扯嘴角，露出一丝苦涩的笑，“怎么解释？领导需要的是在任何情况下都能顶上去的人。

赵小曼顶了上去，而且做得很好。

这就足够了。”

“赵小曼？就是你以前带过的那个实习生？”

周致远想了一下，“她能力是不错，但跟你比还是差些火候吧？领导这么安排，是不是欠考虑……”

“不是能力的问题！”

林墨打断他，声音不自觉地提高了一些，连日来的压力和对丈夫不理解的不满，在此刻找到了一个宣泄的缝隙，“是‘可靠性’！

在领导眼里，一个可能被家庭琐事‘随时打扰’的下属，就是不如一个‘心无旁骛’的下属可靠！

你明白吗？”

她的情绪有些激动，胸口微微起伏。

乐乐被妈妈突然拔高的声音吓了一跳，眨巴着大眼睛，看看妈妈，又看看爸爸。

周致远愣了一下，似乎没料到妻子的反应会这么大。

他放下筷子，语气带着安抚，却也透着一丝不以为然：“我明白你的意思。

但我觉得你可能想得太严重了。

换个清闲点的岗位也好，正好可以多陪陪乐乐，你自己也能轻松点。

你看你之前在三科，天天加班，压力多大。

现在这样，未必是坏事。”

“轻松点？未必是坏事？”

林墨重复着这两个词，只觉得无比讽刺。

她为之奋斗多年的事业路径被骤然切断，在他眼里，竟然成了可以“轻松点”

的“好事”

？他根本不明白，那份在核心岗位的压力和忙碌，对她而言意味着什么——那不仅仅是工作，是她自我价值实现的重要部分，是她区别于“周致远妻子”

和“乐乐妈妈”

之外的，独立的“林墨”

的证明。

“致远，我不是想轻松点，”

她努力控制着情绪，试图让他理解，“我喜欢我之前的工作，那能让我感觉到自己的价值和能量。

现在把我调去一个养老部门，等于是把我之前所有的努力和积累都否定了！

这是一种……一种放逐！”

周致远看着她激动的样子，沉默了片刻，然后叹了口气，语气带着一种学者式的、试图讲道理的耐心：“林墨，我们理性分析一下。

首先，孩子生病是事实，你离开会议也是事实，对吧？其次，体制内的岗位调动是常态，有起有落也很正常。