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第68章 人事考察工作（第2页）

用的还是那些有背景有资源的人。

他知道现在的人事复杂，但也没想到会这么猖狂。

因此，在牛建虎匯报工作时，特意提醒对方，此次考察绝对不能像过往那样走程序。

“建虎同志，组织部准备什么时候开始考察？”

周泽川拿著名单问道。

“从明天开始，工作组已经確定了。”

牛建虎回答道。

“这几天我总共收到了198封关於民主推荐的举报信，其中有一封特別有意思，据一位同志反映，他们在单位就没有见过这个人，可他却是擬推荐提拔人员。

还有一些擬推荐提拔人员在单位就不工作或者说资歷最浅，工作能力也不出色。”

顿了顿，他接著说道：“我一再强调此次提拔人员以工作实绩为主，但显然有些人没有当真，把我的话当放屁了。

既然如此，我也就不客气。

相关举报信已经根据单位整理好了，你一会按照分组带给各个考察组组长。

让他在人事考察时进行初步核实，若是属实，相关领导停职待查。

记住，这件事只准考察组组长一人知道，若是消息暴露，一律严肃处理。”

周泽川严肃的说道。

他话里的意思很明確，考察组只是初查，事后会安排人进行二次调查，一旦考察组弄虚作假將会连他们一起处理。

牛建虎自然明白其意，当即答应下来。

他回到单位就召开了各个考察组组长会议，传达了周泽川的指示。

“周市长的意思很明確，这次人事考察一定要公平公正，你们都是带著任务下去的，一定要对被考察人员进行认真考察，绝对不能弄虚作假。”

顿了顿，牛建虎接著一脸严肃地说道：“谈话的时候，不能只和相关领导谈，也要和干部谈。

而且绝对不能找各单位指定的人谈，一定要去跟那些长期得不到提拔重用的人交流，彻底了解清楚被考察人员的情况。

而且，在考察过程中，必须要结合各单位的工作分工来进行。

如果发现有人在近年来的工作分工名单上根本没有出现过，那么就直接忽略他们，不用去考察，把相关问题带回来就行。

就算是在分工名单上有名字的人，也不能掉以轻心，要让被考察者提供他们自己的工作记录。”

这时，下面有人举手提问：“牛部长，如果遇到没有工作记录的人该怎么办呢？”

牛建虎不紧不慢地回答道：“俗话说，雁过留声，人过留名。

只要是工作了，就肯定会留下一些痕跡。

如果有人没有工作记录，那就说明他根本就没有工作。

所以，这种情况下，你们就可以直接判定他不符合考察要求。

不仅如此，你们还要隨机走访群眾，听听他们对被考察者的评价。

总之，这次考察一定要做到公平、公正，绝对不能有丝毫偏袒。”

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“好的，牛部长。”

一眾考察组组长齐声回答道。

“周市长对这一次的人事工作非常重视，绝对不允许有弄虚作假的情况出现，我希望你们每个人都能牢牢记住这一点，千万別往枪口上撞。

要是过几天因为人事考察工作出了问题而被带走，到时候可別怪我没提醒你们，我可没脸去求周市长给你们说情。”

牛建虎再次提醒眾人道。

看著一再强调的牛建虎，眾人也明白此次考察和以往的不同。

他们不是没参加过考察，之前牛部长只是例行公事进行强调，根本没有今天这么严肃。