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第436章 哪来那么多的公平（第9页）

隨后马寧又著重讲了人事提拔的不公平，企事业单位用人不公平等问题，让周泽川对基层的了解越发深刻。

“行，你说的我记下了。

时间也不早了，今天就到这吧。

你把电话留下，我以后有问题再联繫你。”

周泽川看了看时间，发现已经凌晨三点多了，於是急忙结束谈话。

“是，周书记。”

马寧连忙答应下来。

送走马寧之后，周泽川开始梳理他今天反映的问题。

说实话，马寧今天所反映的这几个问题，都是社会的顽疾，没有一个是好解决的。

统计造假、基层腐败、用人不公……每一个问题，都是那种牵一髮而动全身的大问题。

说实话，这些问题，哪一个不是积弊已久的沉疴痼疾？

想要彻底根治，谈何容易。

尤其是最后提到的“公平”

问题，更是触及了最深层的利益格局。

不过他並未害怕，他来汉东就是解决问题的。

他非常清楚，这些问题已经成了影响大夏发展的最大顽疾。

他如果能解决这些问题，绝对会万家生佛。

想到未来史书上的改革家之名，周泽川顿时多了几分自信和迫切。

这种举报材料送上去往往会交到市里处理，没等上面调查区里就已经知道了举报內容。

一旦知道举报內容就好办多了，组织部或者纪委立马就会多出关於举报人的几封举报信。

上面来调查，他们就会说举报人被多人举报，正在初核，不具备考试资格。

您也知道官官相护，来调查者一看举报人被举报了。

通常会將举报信复印几份，写份报告就能向省市交差了。

程序上毫无问题。

而调查者一旦离开，区里就会组织纪检部门对举报人进行调查，您觉得当了几年村支部的人会查不出一点问题？”

周泽川点了点头道：“也就是说，大家害怕报復，根本就不敢举报。”

“是的，不举报以后还能有机会再考。

一旦举报不仅永远失去考试的机会，更有可能会面临牢狱之灾，即便自身乾净，但村支书是绝对当不成了。”

马寧沉重的回答道。

“明白了，且村支书也算半个体制內的人了，也都清楚举报的后果，所以没人会这么干，对吧？”

周泽川也很快想明白了县里敢这么操作的原因。

马寧回应道：“是的，这条政策的初衷，本是为了激励基层干部，让他们更好地服务乡村。

可现在，它却成了少数权贵子弟的专属赛道。

成了他们规避激烈竞爭、轻鬆上岸的绿色通道。”

周泽川沉默地点了点头，將这条信息记下。

他决定，派人好好查一查这里面的猫腻。

“这是你说的第一条，另一条呢？”

周泽川接著问道。