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第三幕 数据中的新时代第二十一章 二进宫（第2页）

而且这说明大道独行项目部的独立性得到了进一步增强，证实徐文东对这个《惊世》接班作的期待与重视。

同时意味着这里是曝光率很高的项目部，只要能做出成绩，必定前途无量。

李剑成站了起来，对高钰说：“现在我带你去人力资源部，办理人事手续！”

高钰虽然入职场不久，但也不是完全不明白状况，便疑惑地问道：“一个新进员工的人事手续，并不需要部长亲自出面办理吧？”

李部长笑道：“我不出面，怎么特事特办？不特事特办，怎么能见到曲大海？你难道不想看到曲大海憋屈的样子么？”

正如李剑成所料，曲大海正在办公室里面生气。

他本就不是什么有涵养的人，一早上就指桑骂槐，找了好几个下属的麻烦。

昨天的会议上，决定了项目运营小分散的原则。

大道独行项目作为试点，第一个就被允许单独设立运营组，负责单一游戏的市场推广工作。

为了项目部里内设运营组这件事，负责人事和机构设置工作的曲大海与李剑成有过好几次公开冲突，几乎是势成水火。

而现在徐总发话定下调子，同意了李剑成的请求，曲大海只觉得脸上火辣辣的，但也只能打落牙齿和血吞。

看到李剑成故意带着高钰来人力资源部办手续，而且还找他特事特办，曲大海更是气不打一处来。

高层都知道，曲大海先前要封杀这个叫高钰的年轻人，将高钰赶出至上公司。

而且曲大海已经成功了，结果最后高钰又被徐总点名叫了回来，真真是人生莫测。

曲大海打着官腔，对李剑成说：“入职手续有正常流程。

你们项目部得先在系统流程里提上来，有总监和分管副总签字，然后才能到我们人力资源部。

此后我们还要做资料审查和背景调查。

等确定完整无错，也没有什么其它遗漏问题之后，会电话通知高钰入职。

李部长你先让他回去吧，如果都像你们这样动辄直接堵门办事，人力资源部还要不要日常工作了？”

李剑成早有准备，他不紧不慢回道：“徐总有指示，特事要特办。

明天十一点BODM上徐总可能要听高钰的报告，让不让他去露面，曲部长你看着办。”

李部长嘴里的BODM，就是BusiunityDailyMeeting的缩写，简称“商机日会”

，是至上公司成立以来的一项优良传统。

每日有半小时的会议时间，各部门主管以上只要人在公司尽量都会参加，各部门在会议上汇报与沟通重要讯息，以此来保持整个大公司的步调协调。

徐总的大旗被搬出来，曲大海顿时哑火了，霸皇纪的老杨已经在这个实习生身上吃了大亏，他可不想重蹈覆辙。

李部长说徐文东在争分夺秒的BODM会议上要听高钰作报告，那是挺扯淡的，但曲大海也不敢说一定不会发生。

万一徐总心血**，真要听高钰说两句，而高钰又因为人事手续拖慢不能露面，谁知道向来崇尚高效率的徐总会怎么想？

现在失分很多的曲大海不敢再冒这个风险，所以只能捏着鼻子给高钰优先办手续，虽然他很想把高钰的人事表格狠狠地摔在高钰的脸上。

这个人只要在公司一天，那就是他的耻辱。

从人力资源部出来，李剑成对高钰说：“心里爽快不爽快？出气了没？以后在部里认真做事，我对你期望很高。”

高钰隐隐感觉到，这个李部长故意带他来办手续，大概就是为了让曲大海在自己面前难堪，帮自己狠狠的出一口气。

不得不说，这位李部长在人情世故这方面的能力还是很出色的，如此信手拈来的就卖了自己一个人情，还完全不用付出任何代价。

只李部长可惜在业务上看来不怎么样，不然也不至于如此倚重王振海王师兄。

毕竟人无完人，大概在至上公司里，也只有徐总一个完人了！