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第二十二章 教教他办公室政治（第3页）

人力资源部的员工面无表情，就像背书一样说话，“我们的第一次劳动合同是签一年，一年以后续签3至5年，保险和公积金的具体情况你回去查看人力资源部邮件……”

见到李剑成时，李部长又交待了几句，“你们运营组现在暂时不设组长，你直接向我报告。

组里还有一个和你同期的实习生刘良，有什么事你们商量着办。”

原来刘良最后也进了运营组的，高钰对这样的安排非常满意。

新成立的机构，没有顶头上司，意味着做事不会有掣肘，刘良也是个好相处的人，看起来不是拖后腿的同事。

对一个积极进取的员工而言，还有什么比这更舒心的工作环境？

李部长看了看手表，又笑着说，“会议马上开始了，你先不用去办公室，跟我上九楼。”

由于临时发给的制服并非定做，高钰觉得肩膀处有些发紧，但他毫不在意这些细节。

只觉得雄心勃勃，随着电梯的上升，豪情顿生，有种踏入云霄的感觉。

这将是高钰第一次见到至上公司的各位高层，特别是第一次见到有着传奇一般经历的总裁徐文东。

熟悉这几年游戏业发展的人都知道，徐文东就是互联网大时代草根崛起的最典型代表。

上世纪九十年代末期徐文东创立至上公司，那时候他连个大学招聘会都开不起，公司根本招不到人，他自己扛着木制的招聘广告牌在大学校园里转悠，经常被学校保卫处驱赶。

这种情况下，居然被他忽悠到了后来至上公司大飞跃时期的几位股肱元老人才。

尤其是全面负责技术的周文光博士，当时已经拿到北都信息技术研究所的offer，被视作网络科技领域的后起之秀，最后却进了一家前途未卜的游戏公司，在别人眼里简直属于自甘堕落。

后来《惊世》游戏大红，至上公司日进斗金，拿到原始股变身亿万富翁的周博士接受媒体采访，也笑着承认：“当时不知道怎么就被徐总迷惑了。”

徐文东的创业故事一直是二十一世纪大学生津津乐道的话题，高钰也耳熟能详。

在几经波折之后，突然能够与这样传奇人物见面，高钰内心还是挺期待的。

九楼的第一会议室很宽敞，高钰跟着李剑成进门的时候，长长的会议桌边只松松散散坐了几个人。

李剑成在会议桌边有固定的座位，他轻声指示高钰，“你自己在后排随便找个位置座，注意保持安静，不要乱说话。

要是点到你名字，就起来和大家打个招呼。”

后排座位上都是临时列席会议人员，高钰找了个靠墙根的位置坐下。

平复激动的心绪，拿出笔和本子，打算随时记录重要的消息。

高钰很珍惜能够参与这种会议的机会。

不管他能不能够有所表现，只要参会就能够得到关于游戏行业的第一手重要讯息，切实加深对公司业务的理解，不用把时间浪费在患得患失上。

十一点之前，各部门主管陆陆续续到场，他们私下小声交流。

高钰注意到很少有人闲聊，大部分都是在讨论项目相关问题——他很喜欢这种工作氛围。

高钰的老熟人杨守信与曲大海都踩着时间点进了会议室，不过他们心情都不太好，都板着脸，虽然长相差别很大，但神态几乎一模一样。

十一点，徐文东准时到场，BODM正式开始。