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第三十七章 奖励（第2页）

这时候，徐文东咳嗽几声，开始讲话：“你们做高管的，不可能做到事必躬亲，所以你们重要任务就是发现人才、使用人才。

而遇到抉择时，应当以公司事业为先！

就像这次，面临这样的紧急情况，有的人还在考虑得罪谁讨好谁，这就私心太重了！”

虽然徐总没有点名，但谁都听得出来，前面表扬“发现人才使用人才”

的是江盛江部长，而后面说“私心太重”

的明显是指李剑成、曲大海之流。

众人心里揣测，看来在未来副总裁岗位的竞争力，江部长已经开始领先了，三大候选人并驾齐驱变成了江部长一马当先。

人事变幻莫测莫过于此，谁能想到，高钰这样区区一个新进小员工的表现，就影响到了公司高层人事的走向？

徐总又对李剑成说：“文章是你们项目部员工写的，下面我宣布奖励，由你传达回项目部！”

回到项目部后，当天下午，李部长立刻又召开了全体员工会议。

在会议上，李部长当众宣布：“经徐总指示，特别奖励高钰十万元奖金！”

大道独行项目部内一片惊呼，二零零七年的十万元不是小数目，超过很多人的全年薪水了。

不过大家仔细想想也就不奇怪了，这次舆论战争里，在网络阵地上，高钰有点力挽狂澜的意思，至上公司一年利润那么多亿，拿出十万来奖励功臣不算什么。

高钰却想到，有了这笔钱，游戏国度社区暂时又可以支持一段时间了。

这次凭借游戏国度社区动用起来的人力，岂是十万元能得到的？

李剑成解读道：“奖金中一部分是之前公司承诺的公关奖金，以及文章授权的稿费；另一部分则是合理化建议被采纳的奖金。”

高钰在网上写的文章，现在已经不是秘密了，众人都知道。

但是大家都不明白，合理化建议指的是什么。

李部长再次解释道：“高钰在文章里提到过设计未成年人防沉迷系统，公司觉得非常完美，决定所有在线运营和将要上线的游戏，全都加装这个防沉迷系统。

并且向业界呼吁，希望这系统成为所有网络游戏公司的共识。”

不过奖金这种东西，听过也就听过了。

大家明白，奖励不可能只有奖金，重头肯定还在后面。

果然又听到李部长继续宣布：“高钰将加入公司战略发展研究邮件群组，从今天开始，可以收到相关群组的邮件。”

听到这里员工们又是一阵惊呼，这可是个很露脸的东西！

只有高钰这个来公司还没几个月的人一头雾水，战略发展研究群组？这是个什么？

不过高钰没时间多想，因为李部长还在继续宣布奖励：“高钰员工级别由初级三，直接提升为中级三。”

终于听到这些了，高钰暗暗握拳捶了捶扶手。

对于有野心的年轻人来说，金钱或许如浮云，但级别和职位才会是重中之重的追求。