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第四章 大作的意义（第1页）

第四章大作的意义

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至上公司与星辰双方有了大概的意向，之后的细节，自然不用徐文东和高钰两位老板来讨论。

星辰游戏人力资源部总监郭竞合这两个月可就忙得不可开交，几乎每天都要约谈无数在职的至上中高层。

不得不承认，至上的人才储备是游戏业界最厚的。

郭竞合面试了一批人之后，都是赞不绝口，甚至私下对高钰说：“看至上的这批人才水准，真没法想像他们的游戏后期怎么能做成这样，要不就是高总你实在雄才伟略，否则的话，怎么会赢？”

高钰笑着摇头：“我们能赢至上，确实很有运气的成分。

至上最大的问题，就是徐文东太强势了，他白手起家，从一无所有做到首富，简直是传奇。

底下的人，没有一个敢质疑他的权威，只能战战兢兢听他的安排。

那徐文东摊子铺开以后，即使才智再高再努力，也不可事无巨细事事负责，手下没有独当一面的勇气，只能互相推诿，这才是至上失败的原因吧？”

他嗟叹一声，又说：“我们可千万不能重蹈覆辙。”

其实现在星辰游戏的情况，与当年的至上也有很类似的地方。

高钰的威望太高，以至于许多事都必须得他亲自拿主意才能拍板，之前他就开始发现这个问题，正在努力着手整改。

一号项目完全交由新人苗伟负责，这本身就是高钰的一次勇敢尝试。

一号项目的理念、基础都是完善的，作为负责人的苗伟，只需要延续最初的想法，并在端游平台上将之淋漓尽致展现就足够了。

这一点，高钰相信苗伟能够做得到。

不过苗伟这段时间其实压力很大。

一号项目是一个东方背景的修仙游戏，由于涉及到世情百态，所以项目的策划和构建非常复杂，建模更是精美。

这一切虽然有最初的世界观支撑，但是在转化为端游的时候，为了展现宏大与美观，各个场景都需要重做，而开发模型也随之被替换。

之前本来打算慢工出细活，但在招收了大量至上公司的员工之后，项目不可避免地开始了提速——这么多资深人才涌入，不能提速才是效率上的巨大浪费。

这一提速，对原本的项目构建就提出了更高的要求，苗伟焦头烂额，感觉到处处纰漏。

“苗部长，A31副本的编辑器出了问题，会有嵌入式跳转的bug。”

“99034号场景的边界过大，数据有溢出。”

“职业平衡性现在出现很大问题，第六级之后物理攻击过强，数据无法平衡……”

大概一个小时之内，他平均会接到各个项目分组的七八个电话，都是反馈各种问题，偏偏因为赶时间，所有的最后期限都卡得很紧，没有一件事不需要优先处理。

苗伟干脆带了床被子，二十四小时都吃住在公司，即使如此，仍然觉得时间不够用。

更何况，他的火速提拔，还受到了不少人的质疑。