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第七章 终点 做人不能太高调（第1页）

第七章终点做人不能太高调

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当领导的必备素质之一是团结人、会用人。

为体现一荣俱荣休戚相关的团结精神，做了汉中王、大司马的刘备，自然要对手下的文臣武将大加封赏。

其中最为光辉夺目的是六个人。

两个文臣，许靖为太傅，法正为尚书令。

四员猛将，关羽为前将军，张飞为右将军，马超为左将军，黄忠为后将军。

许靖虽然加盟刘备集团的时候极不光彩，但在担任刘备政府秘书长（左将军长史）的时期，许老先生认认真真、兢兢业业，不顾年过七十高龄，身体状况一日不如一日，仍然为刘备政府的人才评价工作发光发热。

作为一个出色的老板，刘备对员工的工作情况向来了如指掌。

看着许老先生工作这么卖力，刘备老板终于一笑泯成见，对他刮目相看，给予汉中王太傅的高级官职，位列文官之首。

法正则因为攻取汉中的精彩建议，以身挡箭的耿耿忠心，定军山之战的超群谋略，更加受到刘备的信任和器重。

尚书令的工作职责，主要是参与机要，掌管并处理领导的奏章文书，可见法正此时的受信任程度。

至于前、后、左、右四位四星上将的人选，刘备和诸葛亮等人着实费了一番思量。

诸葛亮指出，黄忠以军功升迁，名望远远比不上关羽和马超。

如果他们四人一起升为四星上将，那么马超和张飞都上过汉中前线，亲眼看到了黄忠的功勋有多大，不会有什么话说，但关羽就不一样了，既没见黄忠的大功，又一向心高气傲，恐怕会心里不爽。

诸葛亮的这番话，虽然说得有理有据，却不排除有为赵云争取四星上将名额的用意。

以刘备手下武将的资历和名望来看，黄忠的名额如果空缺下来，递补的一定是赵云。

但诸葛亮的建议被刘备否决了。

换句话说，刘备不同意赵云出任后将军。

这里有一个疑问，刘备为什么不提拔赵云。

赵云追随刘备的时间不可以说不早，二十年纵横南北建立的功勋不可以说不多，以至于近年来的影视作品当中，赵云的风头更是一发不可收拾，甚至盖过了关羽，成为刘备手下的第一名将。

赵云的武勇、忠义、谋略，当领导的刘备不可能不清楚，但为什么在夺取益州之后给了赵云一个翊军将军的官职，此后长达九年一直没有提拔呢？

关于这个问题，可以说是见仁见智，有多种不同的理解。

有人就拿这件事作为证据，认为赵云在刘备后期其实不受重用。

这个论调很容易推翻，最有力的证据在于南朝梁代陶弘景所著的《古今刀剑录》。

书中记载刘备在称帝后的第一年铸造了八柄宝剑，一把自己佩戴，三把给了三个儿子刘禅、刘理、刘永，其余四把分别赐给了诸葛亮、关羽（此时关羽已死，应当是赐给了关羽之子关兴）、张飞和赵云。

可见，赵云是刘备最为器重的四位心腹大臣之一，在刘备心中的位置远在马超、黄忠等人之前。

既然赵云如此受刘备器重，那为什么偏偏得不到提拔呢？

我的看法是，刘备不提拔赵云，与唐太宗临终前把名将李勣（即徐世勣，传说中的徐茂公）贬到偏远地区的用意明显是一致的——让自己的接班人对大将有恩，大将就会对接班人更加忠诚。

所不同的只是李勣被贬的原因明确载于史书，而赵云不被提拔的原因是个历史空白。