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15 一些容易引发职权骚扰的说法（第3页）

这种攻击性词语来责骂对方。

甚至有人会由于无法忍受上司的辱骂而选择自杀。

这样的悲剧在很多企业中都曾经发生过。

有些人会觉得这样的责骂也属于指导方式的一种，这种人很容易成为职权骚扰的加害者，请大家一定要多加注意。

第136条

谈论对方的性别、年龄和样貌是很不礼貌的行为，尤其在工作场合中更是如此。

现如今，无论是称赞别人说“年轻就是好啊”

“当女生可真好啊”

，还是对别人评头论足说“你怎么把头发剪了啊”

“你今天竟然穿裙子，真是难得”

，都经常会被看作是性别歧视。

“你一个女的”

“你一个大男人”

这样的说法更是千万要避开。

这种对性别的固有认识很容易会成为偏见和歧视滋生的温床。

在职场中，一定要尽量避免谈论对方的性别、年龄和样貌。

第137条

性骚扰的言行有很多种，包括询问对方跟性有关的问题、开下流的玩笑、跟对方讲述自己的性经历、强行触摸对方的身体以及强迫对方发生性关系，等等。

故意传播具有性含义的谣言也包括在内。

“小哥妹子”

“美女帅哥”

这种带有挑逗性的称呼也最好不要使用。

还有很多人来咨询过我，在别人的名字前面加一个“小”

字，这样的称呼方式算不算是性骚扰。

我觉得，如果是某个组织中有这样的习惯，所有人都互相这样称呼的话，并没有什么太大的问题。

如果只是对特定的人群使用，那很可能会被看作是性骚扰。

第138条

最近，越来越多的人会用“不能找别人吗”

这样的话语来推辞工作。

很多人可能心想，反正大家工资都是一样的，能少干一点就少干一点。

还有的人会觉得某个工作不重要，或者自己不太擅长，于是就反问对方：“为什么要找我做？”

“这个工作可以找别人吧？”

在职场中，这样任性的做法显然是不合适的。

为了不让同事们对你敬而远之，还是少说这样的话为好。

第139条

人在交流的过程中，都会倾向于先表达自己的情绪。

比如当别人来拜托自己做事时，很多人会立刻回绝说“我不要”