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人机合作的就业模式（第1页）

人机合作的就业模式

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公司为了塑造机身和人类和谐共处的画面，每月都有公开的直播讲座，让市民了解机身是人类的伴侣，他们在各行各业对人类做出的贡献——机身如何在工作上帮助人类，在家庭服务功能上减轻人类的负担，以及公司如何确保避免机身可能造成的意外等；并针对人们担心的由机身造成的失业问题进行心理疏导，一再说明“机身会给大多数人带来更多新型工作的机会，人机合作将带来新的工作岗位和体验。

仅机身开发和维护就是一个巨大的产业链，增加了近百万人的就业机会”

。

作为一个顶尖的人工智能公司，公关部是本公司最大部门之一，公关部从业人员一半是真人。

公关部分为“政府公关部”

“民众公关部”

“媒体分析处”

，以及处理意外事件的“机动部”

。

因为Frank坚信，在任何时代，民众的舆论都需要正确引导，否则公司难免因为意外事件淹没在失去理智的网络舆论暴力中。

事实上，公司对舆论的引导也有事实支撑。

2030年，还属于弱人工智能时代，中国已有约1.18亿人的岗位被机器人取代，人类那时已开始学习新技能，和机器人合作，有700万~1200万人彻底转换职业。

举例来说，传统的快递员没有了，由机身来替代送物品，但是维修机身的相关工种相应增加了；以前有拖车服务，现在部分转为“拖机身”

服务，因为马路上经常有突然断电而停步不前的机身杵在那里，需要拖机身公司将断电机身拖到维护站。

很多职业需要人和机身搭配完成工作，比如动力设备维修工，在前机身时代很少有人能100%预测出涡轮机转子断裂的时间，但机身维修工会精确告诉你，大数据里轮子已经损耗的程度，预计多少天后会出问题。

机身除了在医疗、工业、餐饮等领域被广泛应用，物流领域也几乎全部使用机身工作，只需少数的系统操作员监控机身工作流程。

现在应用已经扩展到设计领域，机身能快速收集各种设计原型和数据，综合比对，从而设计出更多出乎人类意料的产品。

还有些岗位，比如HR，已经少有真人来做这个职业。

对于应聘者前期的简历筛选都由机身完成，面试一般由机身请应聘者做一个由多名人事专家和神经科学专家开发的游戏。

在游戏中，可以考察应聘者的性格特征、抗压能力、智商和情商。