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04 管理中的20种低级错误002（第10页）

每次培训的时候，我总是会问学员：“你们当中有多少人觉得，自己没有充分认可同事的成就？”

几乎每次都有80%的人会向我举手示意。

当我问他们为什么会出现这种情况的时候，他们的回答总是会让我得出一个结论：问题大都出在这些人，而不是那些没有得到认可的人身上。

“我太忙了。”

“我觉得每个人都应该交出一份出色的答卷，这没什么值得夸奖的。”

“我从来没有意识到一句赞赏对他们有那么重要。”

“我的工作也非常出色，但却从来没有得到过认可——为什么要对他们表示认可？”

不知你注意到没有，大多数人在回答这个问题的时候都会使用第一人称单数。

这是成功人士的一个典型特征。

他们之所以能够取得了不起的成就，一个主要的原因就在于，他们总是把关心的焦点放在自己身上。

他们只关心自己的事业、自己的业绩、自己的进步，以及自己的需要。

需要指出的是，成功人士和领导者之间有着本质上的区别。

如果一名成功人士想成为领导者，他首先必须学会把关注的重点，从自己转移到周围的人身上。

怎样才能更好地对别人的成就表示认可呢？在这个问题上，我的一位客户曾经告诉过我一套非常简单而有效的做法。

1.把自己生活中的所有重要人物（朋友、家人、下属、客户等）分类列成一份详细的名单；

2.在每一类名单当中，找出其中最重要的人，并做上记号；

3.每个星期三上午和星期五下午，抽出这张名单，并问自己一个问题：“这张名单里是否有人做了一些值得祝贺的事情？”

4.如果答案是肯定的，立刻通过各种方式（比如说打电话、发邮件、语音留言或留字条等）向对方表示祝贺。

如果没有人值得祝贺，把名单放回去，什么也不做—毕竟，不能做一个虚伪的家伙。

就这样，在不到一年的时间里，这位高管就变成了一位非常受欢迎的人，他赞赏别人的水平也变得越来越高——而他也吃惊地发现，这样做几乎不需要花费任何时间。

从人际交往的角度来说，无论是在职场还是在我们的个人生活中，忽视别人的成就给对方所造成的伤害都是最持久的——除了下面这一条！

习惯11：喜欢抢功

当你将本不属于自己的功劳据为己有的时候，你不仅忽视了别人的努力，而且对别人也是一种侮辱。

设想一下，你是否曾经遇到过这种情况：在出色地完成了一项任务之后，你开始满怀期待地等着别人的夸奖，你等啊等……最后却发现并没有人注意到你的成就。

这样的事情每天都会发生。

这个世界并不是围绕我们在转，大多数人并不关心我们取得了怎样的成就。

每个人都有自己的生活。

当我们还是小孩子的时候，如果遇到这种情况，我们会垂头丧气，甚至会表示不满：“这不公平！”

我们会发牢骚。

但随着人生经历的不断丰富，我们会变得越来越成熟，并逐渐学会习惯被忽略。

“这个世界本来就是这样的，”

我们会告诉自己，“无论有没有人欣赏，我都完成了一件了不起的事情——哪怕只有我自己知道。”

然后我们会继续自己的生活。

但毕竟没有人喜欢被人忽视，即便是这个世界上最有承受力的人也不例外。

所以当有人把那些本不属于自己的功劳据为己有的时候，我们总是会用一个词来称呼他们：小偷。

他们的做法就像偷走了我们的创意、我们的业绩、我们的自尊，乃至我们的生活。

在还是小孩子的时候，我们就不喜欢这样的事情（虽然可能只是失去了老师的一句夸奖）。