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05 第21个低级错误 目标综合征（第1页）

05第21个低级错误：目标综合征

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我之所以把“目标综合征”

单列为一章是有原因的。

从其本身来看，过于关注目标并不是一个缺点。

跟我们前面谈过的20个习惯不同的是，“目标综合征”

不是相互作用的。

它并不是一种对待别人的行为，却常常是其他所有坏习惯的根源。

“目标综合征”

是我们在追求成功的过程中，必然接受的诸多矛盾之一。

这种对于目标的狂热追求往往正是我们克服困难，将自己的工作尽量做到完美的动力所在。

在很多情况下，追求目标是一件值得称道的事情。

我们很难指责一个想把工作完成得尽善尽美的人（尤其是当你把他跟那些拖拖拉拉的人相比较的时候）。

但当一个人过于关注目标的时候，他也很可能已经距离失败不远了。

笼统说来，所谓“目标综合征”

，就是指一个人过于关注目标，以至于不惜牺牲一些更为重要的东西，甚至忘记更高的使命。

一个人之所以会患上“目标综合征”

，根本原因在于他没有真正理解自己到底想要什么。

很多人相信，只要赚到了足够的钱，体重减轻了30磅，或者是得到了拐角的那间办公室，自己就会得到真正的幸福。

于是我们就会不择手段地去追求这些目标。

可直到很久之后，我们才会意识到，自己可能会在赚钱的过程中，失去那些真正重要的东西——比如说我们的家庭；在拼命减轻体重的过程中，我们可能会对自己的身体造成比肥胖更大的伤害；在追求拐角那间办公室的时候，我们可能会伤害到其他的同事，而他们的支持和忠诚，其实才是我们成功的真正关键。

在经过重重困难而实现目标之后，我们才发现原来自己走错了方向。

导致“目标综合征”

的另一个原因，是我们误解了别人想让我们做什么。

举个例子，上司要求我们当年实现10%的增长率，当我们发现，自己很可能无法实现这个目标的时候，“目标综合征”

就会迫使我们采取一些有问题的、不是那么诚实的方式来达到这一目标。

换句话说，我们有时会为了实现别人为我们设定的目标而不择手段，并且会在这个过程中作弊。

可如果你仔细反省一下的话，你会发现，自己的真正目的并不是要实现这个10%的增长目标，而是要取悦自己的上司。

唯一的问题就在于，我们要么没有意识到这个问题，要么不愿意承认这个问题。

所以，一个患有“目标综合征”

的人很容易混淆自己的价值观——当他过于关注自己的目标时，就很容易混淆是非，颠倒黑白。