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让工作变得有趣干得才会带劲儿（第1页）

让工作变得有趣，干得才会带劲儿

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找工作的人，最怕简历被画上红叉，很多人不明白：为什么自己明明有能力、有学历、有经验，却还是被招聘的公司淘汰了？排除掉运气因素，最应该检讨的恐怕是他们对工作的心态。

负责招聘的人事经理们相信：一个不热爱工作的人，就做不好他的本职工作。

以前我还在某上市公司工作的时候，和HR聊天，问他们怎么能在短短几分钟内，确定一个应聘者是否符合要求的。

他告诉我，在招聘时，他都会先问一个问题。

我问道：“什么问题？”

他微微一笑说：“你为什么离开上一家单位，选择到本公司来应聘？如果应聘者回答‘我以前的工作单位比较小，虽然我很努力，但是部门经理好像不太信任我。

我觉得，贵公司能够给我施展才能的机会。

’那我一般就不会用，会在他的简历上画一个小叉。”

我问道：“为什么这样的回答会是禁忌？”

他说道：“每次在面试的时候，我都会询问应聘者为何离开上一家单位。

之所以问这样一个问题，是想从正面了解他对以前所在公司的评价。

如果他说以前的那家公司有多么的不好，或是那份工作如何不好，那么无论他的个人能力怎么强，我都不会录用他。

因为我相信，那些整天抱怨工作不好的人，终将一事无成。”

我们经常听到别人说不喜欢自己的工作，工作枯燥、工作环境不好、工资少、上司不好相处……他们举出各式各样的例子来证明自己的工作有多么糟糕。

让我们视野范围扩大，看看都是谁在厌烦工作，我们不难发现，不喜欢工作的人，往往就是那些做不好工作的人。

如果工作本身能说话，相信它也会跳起来说：“我的负责人能力平平，眼高手低，他每天都唠唠叨叨，不细心也不努力，明明成绩不够，却说是我不好！”

一个人不能改变环境的时候，只能去适应环境。

工作也是如此，与其认为工作面目可憎，不如去深入接触，发现它有趣可爱的一面。