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老板大卫得知是宿衷举报的,也挺意外,据他所知,宿衷是一个与世无争的人,不可能无缘无故抓同事的把柄。
大卫便叫了宿衷进办公室,微笑着问他:“听说是你把凯文举报了?”
宿衷点头,一脸正直地回答:“是的。
我为公司除了害群之马,不用谢。”
“……”
大卫想一拳锤爆这孙子狗头,但只能咬牙微笑,“嗯,我谢谢您呐!”
“不客气。”
宿衷利落地回答。
大卫一口气噎着不上不下。
宿衷问:“还有什么事吗?”
大卫心想:我纵横江湖数十年,还是第一次看到这么叼的员工——他到底知不知道是谁在给他发工资?
大卫已经当了超过二十年的大区总裁了,所以他现在已经很难像一开始那样跟打工仔共情。
对他而言,最紧要的就是管理。
影响他的管理的重大因素就是员工不驯服。
不过,宿衷这个程度的“不驯服”
完全可以被原谅:第一个原因是,大部分时间,宿衷都是听话的,就是有时候表现得情商低而已,你让他办事,他一般都会办好——这就是第二个原因,也是最重要的原因了,大卫让宿衷办的事,宿衷都能办好。
没有比这更重要的了。
因为宿衷工作能力非常强,所以大卫对他非常宽容。
大卫就是笑笑,没有继续追究宿衷“同门相残”
影响公司声誉的事情了。
他知道,和宿衷这种“技术流”
的人讲政治是没用的。
如果宿衷真的有心搞办公室政治,以他的业务能力,一早就当上总监了,绝不会止步在这个经理的位置上。
其实作为老板,也挺喜欢这种能力很强但情商不高的人,因为这样的人有能力而没野心,适合当工具人。
所谓的“打工人”
,不就是“工具人”
吗?对老板而言,工具还是趁手最紧要。
大卫笑着跟宿衷谈了几句,又跟他说起:“蕊蕾接替了你的工作,现在是明星经理了,业绩升了很多,说不定很快就将你赶上了。”
大卫的话听起来有点挑拨了,如果是正常的员工都会升起危机感,但宿衷不是正常员工。
他无动于衷:“那恭喜她啊。”
大卫原本担心宿衷会因此和蕊蕾不睦,但现在看来,宿衷还真是一块木头,没什么攀比、妒忌心。
大卫也不知应该放心还是应该叹息。
话说,蕊蕾接棒了宿衷的位置,上财经节目露脸,确实因为她的美貌和好口才而打开了知名度,业绩确实是蹭蹭上涨。
与此同时,她也忙了起来,现在办公室来了个名叫安苏的新助理,更让蕊蕾工作压力倍增。
安苏:“蕊蕾老师,这个预算七千万的项目的预算是多少啊?”
蕊蕾:“……七千万。”
安苏:“蕊蕾老师,陈氏集团的董事长姓什么啊?”
蕊蕾:“……姓陈。”
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