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第一百三十五章 矛盾重重问题多多（第2页）

托马斯阴阳怪气地出声道。

伯德并没有把他的话放在心里，他连看都没有去看黑队就转身走到场边。

“伊赛亚，说这种话就没意思了，拉里打你们根本就不费力气。”

兰比尔挑事道，“你们的阵容明显比我们更好，但你们却输了，你这个核心有不可推卸的责任。”

托马斯讥讽地笑问：“输了又怎么样？要被判死刑吗？”

“这倒不用，不过，下次教练再这么安排，我们还是整点彩头吧。”

兰比尔认为有彩头可以增加双方的投入度。

路易不关心托马斯对伯德的看法，他甚至不在意球员因为肤色引发矛盾。

这在美国是不可避免的，妄图三言两语或是凭借主教练的权威来消弭这种根深蒂固的社会矛盾，那不现实。

而这不是凯尔特人一家的问题，只要是个团队他就有矛盾。

作为带领团队的人，他要做的只是阻止这些矛盾爆发，和引导这些矛盾流向平稳的区域。

对抗赛刚结束，K.C和汤姆贾诺维奇来到路易身边汇报比赛情况。

“白队的配合比黑队要好，拉里把他们整合到一起了。”

K.C赞不绝口，“这家伙是个天才，第一场对抗赛就能打出这种效果，真是绝了。”

汤姆贾诺维奇就没那么高兴了。

“单靠伊赛亚一个人，一号体系无法落到实处。”

亲自运转了体系，汤姆贾诺维奇才知道一号体系是为托马斯和伯德量身打造的。

利用托马斯的速度和足可撕碎任何防守的冲击力，配合伯德万全的高位进攻威胁，成就一个内可威胁禁区，外可百步穿杨的全能体系。

大部分的球队光是如何限制托马斯的进攻就有的头疼了，再加一个伯德到外边接应，进攻端的强度和压迫力，直接上升几个档次。

K.C不认为有球队可以对付这套体系，何况还有另外三套进攻体系。

要融入这些体系，让体系为自己所用，使球员之间的默契快速达到只靠动作便知道对方的想法，是很困难的，尤其是托马斯与伯德之间存在隔阂，而伯德不屑于也不愿亲近队友的情况下。

“三号体系虽然简单，但四角进攻的精髓在于底角球员的运动。”

而路易希望他们只是负责拉到三分线外扯出空间让托马斯一个人搞定对手。

汤姆贾诺维奇继续说：

“伊赛亚显然很不习惯这样的四角进攻。”

这些问题，都是客观存在的。

但路易所在意的，却是其他的细节。

白队同样有许多问题，就刚才这场对抗赛，新援魏德曼和菜鸟帕克森至少7次跑错“L”

战术，全靠伯德这位堪称球场巴菲特的操盘手补救。

也就是说白队可以做得更好，他们对战术很陌生，所有人都在习惯，只有伯德从第一场开始就掌握了体系。

黑队的问题，与其说托马斯别扭，不如说桑普森和马克斯韦尔都有点问题。

他们没有在伯德不在的时候扮演一号体系的二号与三号核心的觉悟。

他们没有继承那些原本属于伯德的工作。

桑普森的挡拆质量很差，顺下时机也抓的不好，马克斯韦尔的内切虽然很敏锐，可是对篮板的保护实在不像是一个四号位。

“戴夫，如果两个月内，拉尔夫的掩护和卡位还是这个德行，”

路易狠狠地说，“你就滚蛋！”

路易总是说翻脸就翻脸，情绪比婴儿还难以预测。