格格党

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第91章 第91章（第4页）

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工人们听后纷纷点头，意识到工厂的效益直接关係到自己的收入。

林峰见时机成熟，继续说道：amp;当然，如果工厂效益好，大家的工资也会水涨船高。

因为我们现在是自主经营、自负盈亏，这意味著什么？amp;

amp;就是赚了钱，在完成国家税收后，剩下的都是我们自己的！

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amp;我们这里是改革开放的试点，如何把企业经营好，不仅是我的责任，也是大家共同的责任。

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amp;经营得好，工资就高，奖金就多；经营不好，別说奖金，连基本工资都难以保证。

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amp;另外，目前只开放三个车间，用不了这么多人，所以......amp;

工人们顿时紧张起来，不知道接下来会宣布希么决定。

amp;所以我们要实行竞爭上岗制度。

我会安排培训，表现优秀的优先进入车间工作。

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amp;正式上岗的工人不仅按时发放工资，每月还有奖金。

但如果不够努力，表现不如別人，就只能拿基本工资，等待新车间建成。

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amp;新车间建成后，依然採取竞爭上岗。

如果最后还有人无法胜任，那么很抱歉，工厂无法继续聘用。

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amp;这就是多劳多得、优胜劣汰的原则。

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amp;想要不劳而获是不可能的，大家必须转变思想。

另外，厂里所有的管理岗位都空缺，表现优异者可以直接提拔。

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amp;但要说明的是，这是管理岗位，不是干部编制。

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台下有人问：amp;这有什么区別？amp;

amp;区別在於：管理岗位工资更高，但不属於编制內，同样要接受考核和绩效评估。

amp;林峰解释道，amp;我们现在的工作模式与过去完全不同了，大家要儘快適应新形势。

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“无论出於什么原因，就算是为了赚钱，等第一个月发工资的时候，你们就能知道自己一个月能挣多少。

不过首先要竞爭上岗，只有最优秀的才能进车间！”

今天，林峰主要任务是帮助工人们转变观念，如果思维跟不上，厂里很难留下他们。

当然，除了车间需要人，厂区的保洁、保卫等岗位也需要人手，但最关键的还是生產问题。

林峰手把手地教起，从换衣服、消毒开始，毕竟是无菌车间，首先要做到无菌！