格格党

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第17章 一味劝退是行不通的（第2页）

这顿饭是薛儷请客，张瑜也不跟她客气，点了份量足的餐点。

他知道这时候假客气反而显得生分。

薛儷见状，眼中闪过一丝讚许。

饭后，两人到4s店里吹空调，继续排队等待。

薛儷也开始忙碌起来，等待期间接了七八个电话，拨打了十几个电话。

张瑜帮不上忙，乐得清閒，躲在空调边刷贴吧。

贴吧內今天又多了很多求助和吐槽的帖子。

年轻人们还在吐槽行业的不公，中年人们则在交流出路。

“人到中年，一年没发工资了，每天都在提桶跑路的边缘挣扎，想要彻底离开土木的火坑，问题是，上有老下有小的年纪，每月还要供房养车，离开工地后，我还能干什么？”

“楼主说的对，土木这行，失业就没办法再就业了，工地上的经验去外面谁都不认，我们这个年龄段，常年在工地的围城里，早就和社会脱节了，学习新东西的时间成本太高，不是不想走，是实在没有別的谋生手段……”

认真看完这些帖子，张瑜心头泛起一阵酸楚。

他很理解中年土木人的迷茫和无助。

不可否认，土木这个行业曾经隨著国力飞速发展而辉煌过。

但是未来几年，当房企高槓桿扩张模式终结，市场从增量开发转向存量运营后，整个行业註定走向下坡。

现在难，未来更难！

“一代人吃了三代人的苦，干了三代人的活，也吃尽了行业的红利，后两代没活干了。”

想到前世土木人大面积被裁的场景，张瑜不由感慨万千。

年轻人之所以轻易被劝退，除了年轻外，还因为没有生活负担，说句不好听的，即便是啃老，他们的父辈也养得起。

而这帮中年土木老哥，他们的青春都献给了土木，离开工地，意味著断绝了养家餬口的技能。

正是看准了这一点，在面临“人才优化”

的时候，这个群体成为hr们疯狂压榨的对象……

即便被“优化”

，他们也会找一个新的工地，哪怕是劳务派遣，哪怕是付费上班，他们也甘愿被“剥削”

。

生活的重担容不得他们停下来，更不允许他们出错！

想到这些，张瑜忽然意识到一个严峻的问题：一味劝退是行不通的！

不仅劝不动，甚至会加深他们被行业困住的枷锁。

“必须调整思路，至少……利用重生的先知先觉，帮土木老哥们寻找到新的赛道，只有先解决了就业问题，才能让他们心甘情愿的离开。”

张瑜面色凝重，脑海中想到的第一个便是短视频平台。