格格党

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第87章 整合阵痛砥礪前行（第3页）

这是规定！

出了问题谁负责？”

青云宗弟子语气严肃。

“规定是死的！

这鬼地方老子闭著眼睛都能摸清，绕那远路纯属浪费时间！”

金石门弟子梗著脖子反驳。

类似的小摩擦，在最初的一两个月里，在各堂口、各任务小队中时有发生。

习惯的差异、理念的不同，甚至只是口音和做事风格的迥异，都可能在紧密的协作中被放大。

更大的挑战来自於资源调配。

虽然贡献点体系已经统一，但具体到每一个任务难度的评定、每一项资源（尤其是来自不同宗门、品质略有差异的灵材、矿石）的定价和贡献点兑换比例，在具体执行层面依然存在模糊地带。

吴用长老设计的算法模型虽然精妙，但面对海量的、非標准化的实际情况，依然会出现“水土不服”

。

一次，丹草堂急需一批“赤炎矿”

粉末作为某种新丹药的催化剂，向庶务殿提交了申请。

按照新制定的流程，庶务殿將任务发布，並標註了贡献点。

一名原金石门的弟子接取了任务，但他习惯性地使用了金石门传统的“高温急萃法”

来研磨矿粉，此法效率高，但得到的矿粉颗粒较粗，且蕴含一丝不易察觉的火毒杂质。

而丹草堂根据科学炼丹的要求，需要的是颗粒极其均匀、纯净无杂质的超细矿粉。

结果，当这名弟子兴冲冲地交任务时，负责质检的、出身百花谷的弟子严格按照新颁布的《灵材入丹纯度標准》一检测，直接判定不合格，拒绝发放贡献点。

“凭什么不合格？老子这矿粉放在以前金石门，那是上等货！”

金石门弟子又急又怒。

“標准就是標准！

你看这颗粒分布，还有这火毒残留，入丹必然影响成丹品质和丹毒含量！”

百花谷弟子据理力爭。

双方吵得面红耳赤，几乎要动手，最后还是恰好路过的水韵出面，才將事情压下。

她调阅了任务说明，发现任务描述中对矿粉规格的界定確实不够清晰，而双方对“合格”

的理解又基於各自过去的经验。

她立刻通过灵讯符，直接联繫了庶务殿中枢和丹草堂负责人，三方远程沟通，迅速明確了標准，並临时增补了任务描述的细节。

事情虽然解决了，但暴露出的问题却不容忽视：管理制度在微观层面的不完善，以及三宗弟子在技术標准认知上的鸿沟。

林枫第一时间注意到了这些涌动的暗流。

他没有急於下场处理具体事务，而是將吴用、刘明、以及各堂口主要负责人召集到青云殿偏厅。

巨大的灵析板上，投影著由“灵力差分机”

初步匯总的、近期各类纠纷和效率低下事件的分类统计数据。

“诸位，眼前的混乱，是整合的必然，亦是我们优化管理体系的最佳契机。”

林枫的声音平静而充满力量，“问题不在於人，而在於规则与信息流通的效率。”

他指向灵析板上的数据模型：“我们的管理算法，需要更精细的『感知与更智能的『决策。”

在林枫的指导下，一场针对管理体系的“科学化”

升级悄然展开。