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第686章 於大为忽然昏倒了重新拾起锻炼的於老板（第1页）

第686章於大为忽然昏倒了，重新拾起锻炼的於老板

“因为你在原本部门的工作没有变化，只是多了一项工作，去销售部也是为了方便统计提成收入。”

马涛隨后看向於大为又说：“不过老板，容我说一句实在话，大部分修理师傅此刻对於分组的事情实在没啥底，因为这里面涉及到人员磨合的问题，遇到性格好的，好相处的大家会很愉快。”

“但反之，则不好解决。

留下原来部门的身份，后期就算组合失败了，也能彻底回归原来的部门工作。”

很多维修部和外援部的人都认同的点了点头，其实这才是他们內心担忧的。

“其实关於组合这件事儿，你们不必担心，组合以后会有一个月的考察期，这一个月的时间过去，如果磨合不好，组合直接会解散，修理师傅会自动回到原来岗位。”

“至於销售人员则会还有两次的考察期，如果销售人员三次考察期都没办法跟修理师组合成功，那基本属於实习不合格，会直接宣布辞退。”

於大为看向销售部的人，又多说了一嘴：“你们之所以跟修理师不同，是因为你们是作为销售人员这个角色，如果连本厂的人都处理不好人际关係，又怎么去外面开拓关係和客户呢？”

“所以请各位销售人员，珍惜这三次机会。”

“至於马涛跟賁军说的，既然先保留原来部门身份，就先做一年保留吧，一年以后如果组合没有任何问题，则会单独提到销售部当中。”

於大为这样的决定也是有著自己的考虑，只是后面能否实现，还需要再观察观察。

会议很快接近尾声。

在於大为的安排下，销售部的每个人选择了一位修理师傅，唯一没有主动选择的，就是於大为的二徒弟段小武。

於大为亲自做决定把小高放到了段小武身边，让两个人成为一组。

临走之前於大为语重心长的对小高说：“小高，你跟小武好好努力，或许经歷这次改变，能让你有些不一样的变化。”

“嗯嗯，好的老板。”

小高点了点头。

於大为看著小高离开，心中生出几分希望，小高跟了自己这么多年人品没的说，技术也没问题，就是管理能力和人际交往太薄弱了。

但凡他能稍稍走出来一点，也不至於只是一个部门副主管。

“师父，高哥一看就跟大师兄似的，整个一闷葫芦，这以后我们俩一组，我得多难受啊。”

段小武没有走，而是站在师父身边抱怨起来。

“你呀，多向你高哥学著点吧，他身上的有些品质是非常好的，一般人都不具备。”

於大为拍了拍自家徒弟的肩膀。

笑话，给你找个话嘮，那以后活儿咋干？谈客户的时候不得把客户烦死，想都別想。

销售部两人一组的事情就这样告一段落。

值得一提的是，於大为还贴心的为每一个小组设立了一个临时组长，如果临时组长到时候表现不好，可以更换，或者直接取消。

大多数组长都是销售员，极个別的是修理师。

比如猴子那一组，他就是组长，他的小组另一个人是从社会上招聘来的，年纪四十出头，跟猴子岁数相仿。

属於难得的“老奸巨猾”

组。

段小武真想成为销售部主管，那一组以於大为的眼光来看，绝对是不可逾越的高山。

至於未来如何，全靠他自己努力吧。

七月份的风吹完了，八月份的风开始越来越热了。

於大为这段时间一直加油站跟凡凡修理厂两头跑，一方面是凡凡修理厂目前人员配置已经完整了，就差磨合以及后面关於研发部的实验室和宿舍的建造了。