格格党

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第56章 真有意思（第2页）

也还算比较到位的。

周宽耐心听完，语气平和的说：“你是有能力的，这些事情说得也还算到位，我不明白，你好像总是在马后炮一样。”

“难道你认为提前把事情做完了，没有爆发出来，显现不出你处理事务的能力？”

“我希望你好好想一想，你加入鸿鹄，获得总经理助理这个岗位，你想要的到底是什么。”

章幸面上有些惶恐。

周宽收回目光，低垂下眼帘：“这是我最后一次跟你提这些，别再让我失望。”

“至少我远比你们想象的要大方得多，激励计划只是一个开始，如果我不提出来，难道鸿鹄作为一家私企，有人可以逼我做这些？”

“我对你们的想法比较了解，也能理解，但不代表我一个老板需要一直理解每一个员工。”

章幸垂着头，认真道：“我明白了，周总。”

“你先出去吧。”

周宽没抬头。

他能说的也只有这么多，虽然章幸总是不太令他满意，但磨合了这么久，就差那么一哆嗦，他就还最后努力一次。

有些事情，周宽确实能理解。

比如章幸离开白华才回到羊城上了半天班，鸿鹄-白华就曝出来一些事情，虽然有白华当地局势比较复杂的客观原因，但这里面明显有章幸有意无意放任的原因。

上辈子周宽当打工人的时候也有过类似的行为，比如运营某个it产品，一直平稳很显现不出来这个岗位的重要性，就有过放任某些巡查出来的bug，坐等爆发，然后装模作样肝个通宵，在不影响业务的情况下解决问题，最后赢得各方表扬，运气好还能拿笔奖金。

章幸也抱有这样的心思，她差不多对那边的情况洞若观火，甚至在离开白华之前就知道会曝出来。

但这显然不是周宽一个老板想要的助理。

一方面，周宽需要的是一个稳重的助理；另一方面，周宽比章幸更洞若观火，这就显得章幸手艺很糙。

所以周宽直言不讳指了出来，也表明自己能理解，不过也警告了章幸。

正如周宽所说，激励计划的施行，本就有一部分原因是为了让员工们可以提前将这类彰显能力的工作做完，并计入激励绩效，以获得额外的报酬，还不用加班加点，装模作样的肝通宵。

最关键的是，明明激励计划提出来是在上周四，章幸人还在白华，她都知道了相关信息，还要搞这一手，落在周宽眼里，真有点蠢。

要不是周宽这几天没来鸿鹄，早就申饬她了。

大不了，实在磨合不了就换人！

站在周宽的角度，从周一到周五，他都不插手白华的事情，也是故意放任。

可这跟章幸完全不同，周宽只是顺水推舟的抛一杆下钓。

如果章幸能在白华把事情妥帖的解决好，周宽根本不需要这么早下钓。

老钓手钓鱼也是讲究时机的。

所以周宽刚才虽然语气平和，但其实已经属于是最后通牒了。

…………

翻开肖柯地上来的文件夹，周宽很很快看完。

眉头轻挑：“居然不是周源……”

他以为是他认知中那个知乎创始人。

“这就有点意思了，知乎现在的风头这么高？我不记得之前的知乎在发展过程中有过竞争对手，严格意义上来说，知乎算是一个十分小众的细分领域，竞争明显费力不讨好。”

“还不如另开赛道。”

“或者说，是因为我对知乎项目的潜在方针是要短平快的壮大，远比当年发展迅猛，所以引起了大家的关注和‘觊觎’？”

“……”