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常的助理模样。
话少,有眼力见,不再撩拨苏淮,在公司里非常有规矩,专注观察他的行事,有问题及时请教,私下相处时才暴露一点野心。
一边往前走,苏淮随口道:“从明天开始,你正式担任我的总助,叫总办那边下个文。
但我只给你半年时间,半年之后,你要么出去当个分公司经理,要么足以胜任某个高层岗位,把那些985的优秀毕业生PK掉,明白了吗?”
“收到。”
唐仙儿平静点头,看上去沉稳极了。
但其实,没人能体会到她内心里的激动。
星虞的分公司经理是一个很舒服很好赚钱的岗位,本身薪酬就不低,而且能够拿到分公司净利润总额的分成,从5‰~5%不等。
发展基础是总公司、是苏淮打下来的,去了直接坐享其成,在好好运营的情况下,一年赚个大几百万,轻轻松松。
但是,有志气的人更希望在总部工作,因为机会是真的多,未来发展上限肉眼可见。
不过现在星虞的竞争情况比大厂都激烈,没有谁坐在哪个位置是特别稳的,胜任不了,分分钟被拿下。
唐仙儿没有特别想去的岗位,只是为终于得到信任而欣喜。
她早都看透苏淮这个男人了,心里有把尺,手里拎着刀,谁适合干什么、干得好不好,他比谁都清楚。
当员工没什么保障,不像主播,一旦受捧马上飞到枝头变凤凰。
可是如果当员工很出色,那么就有资格一直跟在他身后,实现财富自由的速度、最终能够抵达的高度,绝对不差于当主播。
毕竟,世界上只有一个虞姬,也没有几个刘子归。
……
苏淮带着唐仙儿在公司里巡查了一圈,虽然理论上是下班了,但是公司里仍然极热闹。
不少员工都在加班,反正宿舍就在楼上,回去了也一样要忙。
他们看到苏淮时,不会刻意停下手中的事,多半喊一声“苏总好”
就算了。
星虞的企业文化或者叫内部基因是,只要你工作干得好,就不需要经营任何关系、讨好任何上级。
结构本身就扁平,再加上大量的部门都是高度自由化的内容相关工种,传统职场文化没有壮大的土壤,甚至很多员工都相当于是在给自己打工。
星虞的提成设计,真的挺夸张的。
红人招聘部能够从主播手里拿到的流水分红最少,但是他们经手的量大,多挖掘一些腰部主播,赚得并不少。
经纪人+运营团队能从单个主播手里拿到最高5%的分红,数字夸张当然条件也夸张,常规状态还是1%左右吧。
那么去掉底层的电费主播不算,一个团队可能管理几十个B级主播博主,月流水1000万,就有10万分红给几个人分。
而在极限情况下,因为你们团队做出了爆款,1亿流水的5%,五个人分,月入直接破百万。
至于升到A级之后是什么样子……
公司里现在唯一一个A级经纪人是外号“总教官”
的安贝贝,她把甄姬和颜梦清都带了出来,能拿到两人所有收入的5%,稳定月入百万并且远远没到上限。
所以自从春招之后,新鲜血液注入,经纪部和运营部就疯狂的卷了起来。
这俩部门不签到打卡也没有所谓的加班费,自由度拉满,是智慧的绞肉场,毅力的血战地。
星虞现在一副蒸蒸日上的态势,多半得益于这俩部门的鸡血。
那可真是把鸡血当饭吃了……
苏淮从直播区转了一圈再回来时,唐仙儿忽然开口:“刚刚有两个女主播对你发情了,需要我处理一下吗?”
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