格格党

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第28章 隔阂初现（第2页）

“但这可能意味著要牺牲现在的舒適度，甚至承担风险！”

工程师也毫不退让，“如果因为生態实验用水影响到主循环的稳定，谁来负责？”

会议室內，其他队员沉默著，但眼神交流中明显分成了不同的倾向。

一些从事基础科研的队员倾向於支持李敏，认为长远投资至关重要；

而更多负责日常运维和安全的队员则觉得工程师的话更务实，生存是第一要务。

苏茜看著眼前这一幕，心中泛起一丝无力感。

这不同於应对沙暴或设备故障，那里目標明確，敌人是外在的。

而现在，分歧源於內部，源於对有限资源的分配理念，源於对“生存”

和“发展”

孰轻孰重的不同理解。

她必须做出裁决，而这个裁决，无论偏向哪一方，都可能在一部分人心中埋下不满的种子。

最终，苏茜採取了一个折中方案：

生態模块用水酌情少量削减，但並非按最高比例，同时要求李敏团队优化培养方案，提高用水效率；

另一方面，她也强调所有队员必须严格遵守个人用水配额，並成立一个小组，专门研究如何进一步挖掘水循环系统的节水潜力。

会议在一种並不十分融洽的气氛中结束。

虽然决议通过了，但李敏离开时紧抿的嘴唇，和工程师脸上那“早就知道会这样”

的表情，都清晰地表明，问题並没有真正解决。

这仅仅是一个开始。

隨后几天，一些更加琐碎的摩擦开始出现。

例如，关於舱內公共区域的清洁排班。

原本是轮流值日，但有人开始抱怨某某总是清理得不够仔细，留下了死角；

或者有人在非规定时间使用健身房，影响了他人休息；

甚至有人对“火种”

留言系统中，某些人播放家人留言音量过大表示了委婉的不满……

这些在地球上可能一笑置之的小事，在火星基地这个极度封闭、社交圈子固定、且长期处於高压环境下的“高压锅”

里，被无形地放大了。

缺乏有效的私人空间和多样化的社交宣泄渠道，使得微小的不满更容易积累。

更让苏茜感到担忧的是，她察觉到一种信任的微妙变化。

在一次关於下一步勘探路线选择的內部討论中，地质学家威尔逊和负责导航的队员发生了爭执。