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第48章 技改出好酒（第4页）

陈德海被安排过来守房子，也是有一个落脚的住处。

毕竟他的房子，已经被占了。

他也不打算新修房子。

按照他的话，这修来做什么？

活不了几年，修好的房子留给谁？

在李永健和夏家友安顿的时候，陈元庆也是在听著张鹏介绍俩人的情况。

“他们在原来的酒厂，一直都是那种老老实实的酿酒工人。

因为他们这批老工人退休得多，xx酒厂生產的酒质量都下降了不少。”

酒的质量下降了。

普通人对於白酒的判定，更多来源於口感和味道。

陈元庆：“就好不好，勾兑是关键。

这xx酒厂，看样子退休了不少人啊！

直接把自己的核心工人给退休了。”

在后世，有句话叫做裁员裁到大动脉！

有些员工，平时的时候不显山露水的，可真正支撑企业的却恰恰就是这些人。

一旦这类人出现了问题，整个企业一下子就会出现运转不良。

陈元庆从打工人转变成为创业老板，也是在积极的改变心態。

作为老板，最为重要的能力不是具体的去解决问题，而是能够找到能解决问题的人並且安排这个人过去解决问题。

说白了，就是用人！

只要会用人，那么离成功就近了七八十。

陈元庆捏著下巴，他有知道，有的酒厂在开始的时候，酒的质量很不错，发展得也很好，一副蒸蒸日上的態势。

可转去多年之后，这家酒厂的酒品质下降得厉害，销售出现问题，一副残败的模样。

陈元庆：“这样，看能不能再是从这家酒厂招上些人过来。

我们太缺真正懂酒的人了。”

张鹏慎重的点头：“明天，我就再去打听打听。

以我们开出的工资，想要从正式工人里面挖人比较难，但是从这些提前退休工人里面找人，还是轻轻鬆鬆的。”

会提前退休的人，大多都属於老实人。

心思活泛的，人家可用不著提前退就把儿女给安排好了。