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万元户在此时,已经有不少了。
但是,在大部分人一个月工资就几十块钱的年月,一万块钱是一辈子都存不下来的工资。
陈元庆笑道:“別这么羡慕的看著他们,你们也是有机会拿这个奖金的。
刘青峰他们,是第一,实际上奖金在数额上面拿得是最少的。
以后等公司有钱了,奖金就不是一万了,而是十万、百万乃至千万。”
见大家不信,陈元庆也不多解释:“说得再多,你们也是当我在吹牛。
我也不多说什么,以后你们就看公司怎么来做。”
陈元庆继续的对刘青峰道:“你作为项目负责人得奖金的40%,其余人员按照项目的贡献程度来分剩下的60%。
怎么进行分配,由你和你的组员一起进行商量。”
奖金在项目组內部进行如何的分配,陈元庆並不打算插手,让他们自己来弄。
反正,分配不公,也是项目组人员的內部矛盾。
和公司是没有关係。
如果公司掺和进去了,矛盾就转移到公司上面。
反而显得公司不公。
不沾这手。
反正公司把奖金是按时给发下来的,谁都不能说公司半点的不是。
“如果,你的项目组在研发过程当中获得了別人的指导或者帮助,你最好也给一份钱给人家。”
“看这份帮助对你项目的进展的作用给钱,反正你自己来把控吧!”
“这钱必须得要给。”
陈元庆拍了拍手,把大家的注意力吸引过来:“以后,项目组之间进行合作和帮助,你们得要先谈好奖金以及技术分红的比例。
不要耻於谈钱,这是你们应得的。
靠自己劳动赚得钱,那是乾乾净净的钱。
你们赚的每一分钱,都是付出了劳动所得。”
“劳动,是分为体力劳动和智力劳动,你们现在从事的就是智力劳动。
而智力劳动,是创造价值最高的,所以你们相比起体力劳动者拿更高的工资,是天经地义的事情。”
想要引诱这群天之骄子给自己干事,那么就得要激起他们对金钱的正確认知。
“公司给你们发的高工资,是认可你的价值。”
“你所拿到的工资,体现的是你自身实力以及对公司的价值。
在接下来,公司会重新確定各位的工资体系。
大家的月工资將会由基本工资、绩效工资、职务津贴、职级津贴以及工龄工资组成。
奖金和技术分红,属於你们的额外收入,不算进工资里面。”
“之后,公司会將工资构成的详细情况写上一个说明。”
陈元庆希望北辰工业在最开始,就建立起来一套成熟的制度体系。
有些东西,从最开始的时候就让员工適应,反而最好。
免得是后面再是改。
有的时候,明明知道这样子做是对的,可就是推行不下去。
改革这种事情,非大毅力者不能推行。
而歷史上面,著名的改革有很多,可大多都是以小改居多,做一些修修补补,延缓一下崩溃的时间。
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