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第86章 笼络人才（第4页）

但陈元庆也並没有说过多的做限制。

5级升6级，累积需要5500点绩效点。

在这里要特別说明，本科入职的，会奖励4000绩效点。

也就是说，人家初始绩效点就从4000起。

研究生和博士生入职，同例。

7级7000，8级8600，9级9000。

一般员工按照正常的在公司里面熬时间，只需要熬上7年半就能够升级到9级如果在职期间，有良好表现或者做出了很好的成绩，会有绩效点奖金加速达到9级。

但是，如果犯错了，比如说迟到早退、缺勤、违反公司制度等，就是会扣绩效点。

升10级是一道坎，除了需要绩效点要到11000外，还需要有对公司有功劳才行。

按照游戏里面经验体系，升10级得要做试炼任务，通过了才是能够升级。

不然的话，就会一直卡在9级上面。

11级到13级，每年通过公司考核，也是可以靠绩效点来提升职级。

但是，想要升15级，除了要求满足绩效点之外，还有就是得要对公司做出突出贡献。

说白了，就是立下大功才行。

不然，別想。

15级以上，就是公司里面的绝对高层了。

要是牛皮得很，就能够一路升到23级。

陈元庆很怀疑，到底有没有人能够升到这个级別上去。

毕竟，23级可是得要50000点绩效点。

要是纯熬时间的话，得要42年。

从上班到退休，都不行。

所以，只能不断靠做出成绩来加绩效点。

反正，谁要是能达到23级，陈元庆觉得自己还是赶紧退位让贤。

那凉快就到那待著去。

行政职级说完，就是该技术研发职级了。

还是23级（实际21级），將4级和14级给剔除。

绩效点要求和行政职级一样的。

唯一的区別，就是两套职级对应的薪酬待遇了。

技术研发职级每一级都要比行政职级高出百块钱。

薪酬待遇这个，在之后肯定会调整。

总体上面来讲，技术研发岗位的5级的月收入能够来到1500元。

陈元庆在设计职级的时候，不仅仅说能够往上升。

当绩效点不够保持的，还会往下降。

比如说张三经过自己的一番努力升到了10级，有绩效点11700，然后张三因为乱搞男女关係对公司造成了不良影响，公司对其发出处罚扣掉2000绩效点。

这样他就只有9700绩效点。

而10级要求的绩效点是11000。

张三此时的绩效点就显然不够。

所以，张三的职级就降到9级。