格格党

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第13章 权宜一月之机（第3页）

而是在说完这些后又反问了一个问题：“你知道一个正常员工如果决心要辞职，会选择在什么时候吗？”

“都决心辞职了，不是立刻？”

虞清影问。

“不，他们会选在当月工资发下来，甚至是年终奖发下来的时候。”

苏陌幽幽道：“拿到工资的时候，才是他们真正会毫无顾忌离开的时候，拿不到就会有顾忌，甚至因为错失年终奖而觉得自己亏了。”

这里面涉及到一个沉没成本的问题。

几个月工资是沉没成本。

他们主管的位置与曾经的付出是沉没成本。

苏陌立下的种种未来许诺，同样都尽数化作了更多的沉没成本。

人总会理所当然的將自己可能得到的当做已经得到的。

李虹菱就是典型的例子。

先前的整件事情，老苏或许做得不地道，但绝对没有亏欠李虹菱什么，反而將其培养成材。

而苏陌的许诺也是如此，哪怕明明只是虚无縹緲的饼，但真要得不到，就总会觉得自己亏了。

这些沉没成本都將成为让这些人决心暂时留下来的筹码。

但光凭画出来的饼是不够的。

烈阳是一艘已经沉了的船，只要他们稍微冷静下来就能意识到那些承诺短期內基本不可能实现。

仅凭虚无縹緲的许诺挡不住脱离的决心。

如果这些人真已经下定决心要走，已经做出的决定通常就具有更强的倾向性。

拿到工资，他们很可能还是立刻就会辞职，或者索性直接离职玩消失。

唯有將这层层加码的沉没成本全部凝聚在一起，由没拿到工资的实质亏损作为依託，才能真正最大化抵消。

“所以你其实已经打算要卖掉资源发工资，但故意拖上一个月？”

虞清影一愣，疑惑道：“如果已经决定要走，难不成一个月后他们就不走了？”

“这个问题，那可就是付费內容了。”

苏陌笑眯眯的伸出手。

“联邦公民帐户到帐：500元。”

“可以说了吧？”

虞清影咬牙切齿的將最初苏陌给予的那五百块转了过去。

“人都是很容易沉溺於自己的舒適区，现在他们的辞职念头很强烈，並不代表一个月后还会这么强烈。”

苏陌也很有收钱办事的道德，並且也很乐意答疑解惑。

虞清影大概没有意识到，她自己在这整件事中也並非一个局外人。

她亦是苏陌想要挽留者中的一员。

虞清影並非烈阳员工，而只是苏擎的一个故人之后，受託才前来帮忙完成遗產继承，附带担任一个月修行顾问。

能被苏擎如此委託，毫无疑问，这是一个值得信任、有能力、擅长处理诸多繁琐事务、在修行方面也颇有建树的女人。

还足够养眼。

更重要的是——有武力。

足以一腿踢爆金钟反应装甲的武力。

如果能爭取到她的留下与支持，无论是安全还是其他事情上的麻烦都会简单上许多。

而想要达成这一点，显然没什么方式比引起她的兴趣与好奇，並站在一个相对强者的角度答疑解惑更有效。

“我拖延一个月，首先就是让他们回归以往的日常工作，重回曾经的舒適区，以此逐渐减淡他们离开的衝动。”

苏陌耐心的解释著：“重新如往常一样工作一个月，只要工资能发下去並兑现许诺，他们离开的欲望就会大大降低，起码张岩医生那里绝对会大幅度降低。”