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第114章 全员持股计划五更求月票（第1页）

“把公司分给大家？”

任飞重复著付成的话，眼中闪烁著思索的光芒。

陈向东第一个没忍住。

“分？怎么分？咱们公司又不是国营大厂，还能搞承包责任制啊？”

赵卫东也挠了挠头。

“付成，你这说得也太玄乎了。

这公司是咱哥几个脑袋別在裤腰带上干出来的，怎么分？”

付成走到办公室的白板前，拿起一支笔。

“我说的『分，不是分掉公司，而是分享公司的成长红利。”

“我管这个计划，叫做『虚擬受限股。”

他转身，在白板上写下这五个字。

“虚擬”

，因为它不是法律意义上可以在市场上交易的股票，它只在公司內部有效。

“受限”

，因为它与你的岗位、绩效、贡献紧密掛鉤，不是大锅饭。

付成开始详细解释这个计划。

“首先，我们会成立一个员工持股委员会，负责整个计划的运作。”

“公司会根据歷史贡献、当前岗位、未来潜力，给核心员工授予一定数量的虚擬股。”

“这些虚擬股，你不用花一分钱买。”

“拥有它，你就有权在每年年底，根据你持有的股份数量，参与公司的利润分红。”

他举了个例子。

“比如，公司今年净利润是一千万。

我们拿出其中的百分之四十，也就是四百万，作为分红池。”

“假设公司总共发行了一百万股虚擬股，那你每持有一股，就能分到四块钱。”

“如果一个核心工程师，被授予了一万股，那他年底除了工资奖金，还能额外拿到四万块的分红。”

“四万！”

陈向东倒吸一口凉气。

这个数字在当时简直是天文数字，足以在京城买下一个小院子了。

付成接著说：“这只是开始。

隨著公司越来越赚钱，分红池会越来越大，每股的分红也会水涨船高。”

“其次，这个股份是『生不带来，死不带去。”

“只要你在红花瓣一天，你就享受分红。