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第六章创事业白领丽人必备的职场法宝2（第3页）

换句话说，在为敌为友之间，留下了一条灰色地带，免得敌意鲜明，反而阻挡了你的去路与退路。

此外，你的行为也将使对方没有立场对你再进行任何攻击，他若不理睬你的拥抱而仍旧攻击你，那么此人必定会遭到众人谴责。

最重要的是，爱你的“对手”

这个行为一旦做出来，久而久之必会成为习惯，让你和别人相处时，能够大度一些，容天下人、天下物，出入无碍，进退自如，而这恰恰是成就大事业的重要本钱。

所以，竞技场上比赛开始前，比赛双方都要握手敬礼或者拥抱，比赛后也要照样再来一次，这是最常见的当众拥抱你的竞争对手的方式。

如果你的眼里像容不得沙子一样容不得同行，心里容不下竞争对手，甚至妒火中烧，冲冠一怒耍起手段中伤、贬低自己的竞争对手，以此达到抬高自己的目的，秋后收获的“果实”

肯定是搬起石头砸自己的脚，自作自受。

真正高明的商人是需要具备"商德"和"雅量"的，与人方便就是与己方便，善待对手就是善待自己。

永远不要停止学习

很多女性希望能充分的挥自己的聪明才智，做一些自己觉得有意义、有价值、有贡献的事，实现自己的理想与抱负。

马斯洛认为这种“能成就什么，就成就什么”

，把“自己的各种禀赋一一发挥尽致”

的欲望，就是自我实现的需要。

应该给自己不断的充电，还是要靠自己的努力，赢得大家的认可，没有付出就没有回报，没有努力就不值得骄傲没有经过不知道艰辛，没有尝试，不知道喜悦。

也就会受老板的重视。

让自己成为一个可以不断流出的泉眼，而不应该成为枯井。

绝大多数老板，看的是人的利用价值失落的时候老板处处为难你，如果没有不断的充实自己，迟早会成为老板的弃儿。

余世维说过：人要永远保持自己那份被人利用的价值。

关键是自己是否有价值，要创造自己的使用价值，可能又是老板用完了就把你踢了。

人要有被人利用的价值，是否能保持有被利用的价值。

我们要做的是通过自身升值，让老板永远舍不得你，或者被一个老板利用完了，还能被其他的老板利用。

价值是什么？价值=目标+努力。

人的价值是你对社会的贡献，是你的个人社会地位的表现。

不能说，你离开公司了，你的价值就失去了。

价值是自己拥有能力和经验的核心表现，这才是内在的竞争力，这个竞争力不因为你离职或失宠而降低。

价值不是你拿别人来衡量你，来评价你，而是你自己评价自己衡量自己。

你自己分析自己具备多少实力和能力，你自己认为自己在社会上具备什么优势。

这个才是你的价值，才是你的真正价值。

小昂刚接触文化行业，进入一个文化公司不久。

老板很严肃，做事雷厉风行，说话不苟言笑，对于一个刚进公司，什么都不懂的新人来说，她感到很有压力。

某一天，午休的时候，只有我在办公室看作者的书稿，老板风风火火地从外面走进来，径直走到他自己的办公室。

一会儿，他拿出一个U盘到大厅来：“人都到哪里去了?”

小昂小声地回答：“可能是吃饭去了吧!”

“不知有没有人会Photoshop，你会吗?”

老板问小昂。

他问的是处理图片的软件。

它能把难看的图片变漂亮，在没文字的图片上加上文字，小昂了解这个软件的功能，仅此而已。