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做每一件事情,都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会;尽管单位开始不会对新人委以重任,往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。
但只有做好每一件事,才能取得上司和同事们的好感与信任。
好高骛远的态度是绝对不可取的。
谨言慎行让你在复杂环境中自由成长。
在那种年代悠久的老单位里,人和人之间的关系错综复杂,有的是多年的老同事或老同学,甚至亲家关系,他们之间既有利益冲突,也有长期的感情依恋,真真假假,新人初到最好不要贸然介入矛盾中。
有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧,其实他们私下可能私交非常好,新人贸然伸张正义,轻者可能被当作“人来疯”
,重者就是张狂了。
要知道,老员工有牢骚可以发,新人就是不可以,因为老员工对部门是有贡献的,而且老员工在部门很多年了,是家里人,说些过激的话没什么大碍,一旦到了外面他们还是会很团结的。
新人刚来,什么都没做,根本没有立场说三到四的。
当新人威胁到前辈地位,或让前辈“颜面无存”
时,前辈们自然会表现出一副凶相。
新人发现同事在某个工作环节出错了,可以在私底下告诉他而不是大嚷大叫、恨不得让所有人都知道,这样既给足了同事面子,也能赢得同事的好感。
在我看来,在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝,新人即使能力很强也不要锋芒毕露,尤其不能耍小聪明,否则只会适得其反、招人厌烦。
如果你不喜欢现在的工作,要么辞职不干,要么就闭嘴不言。
初出茅庐,往往眼高手低,心高气傲,大事做不了,小事不愿做。
不要养成挑三拣四的习惯,处处表现出不满的情绪。
记住,不做则已,要做就要做好。
一些刚踏上工作岗位的大学毕业生常常发牢骚,抱怨自己工作环境不好。
有的毕业生到一个工作岗位没多久就跳槽,有的甚至一年之内跳几次槽,到哪个单位都感到不顺心。
出现这样的问题,主要是一部分大学生将职业满足感和好工作联系在一起。
可是,是否有成就感和满足感,更为重要的因素是你能将一份工作做得有多好。
第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性,一个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印,很难改变。
穿着得体。
不同性质的单位,仪表有着不同的审美标准和习惯。
新进公司的人要根据工作性质、职位选择适宜的服装。
以整洁、大方、顺应潮流为好,不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装,相对保守正规些的服装会给人留下好感。
言谈举止要得体。
得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。
待人接物中,一方面要切忌“傲气”
,另一方面也要避免过于“谦卑”
,应注意不要过于随便。
要尽快了解公司文化。
每个公司都有自己的发展史和企业精神,都有些成文或不成文的规矩,平时要抓紧时间,多翻阅公司的一些材料,多注意观察,会使你少犯错误,少出纰漏。
老板也是会看到你的努力的。
尊重同事,虚心求教。
刚到公司,所有的工作对你来说都是陌生的,诸多事情都不知如何办理,因此多向同事求教是进步快的方式。
要有一种从零做起的心态,放下架子,尊重同事,不论对方年龄大小,只要是比你先来公司,都是你的老师,你只有虚心请教,不断学习加上埋头苦干,不论你手上的活是简单还是复杂,都要认真的去做。
上下班要守时。
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