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第五章 说话办事职场取得成功的基石（第8页）

于是，文文开始在背地里四处说田田的坏话。

“为什么她拉来的广告比别人多？因为她比别人年轻啊，有姿色，“懂”

男人的心理……”

“这么快就被升为主管，一定是靠美色……”

很快同事们都对田田以另类的眼光看待，开始的时候田田觉得可能是自己的某些地方做得不好，于是开始检讨自己的行为。

但是，时间长了才知道是文文搞的鬼，于是就十分气愤地找文文理论。

而文文不仅没有认识自己的错误，反而更加有恃无恐，田田只好把情况反应给上司。

对文文进行了严厉的批评，并要求她向田田道歉，然而，文文并没有吸取这件事情的教训。

文文还是经常在别人背后搬弄是非，久而久之，同事都向躲瘟疫一样躲着她，上司对她的印象也开始越来越坏。

最后，她不得不黯然离开广告公司。

在职场上，没有人会喜欢帮弄是非的人，这样的人通常缺乏谦让、容忍的品质，因此很难和同事达成合作的关系。

这样的人永远也看不了别人比自己好，只要发现别人做出成绩，他们就会制造事端、贬低别人。

也许，这样的人在短时间内会得到领导的赏识和信任，但是时间长了，领导就会疏远她，而同事则会对她避而远之。

所以，聪明内敛的女生，不会做搬起石头砸自己脚的傻事，而是努力学习别人的长处，正视自己的不足。

有的女生进入职场后，为了争权夺位，不惜四处散播谣言，或者搬弄是非，惹得人人生厌，公司内部的和谐状态被彻底打破了，完全违反了职场中的游戏规则，结果，老板不得不请她卷铺盖走人。

吴丽刚进入职场，不知道办公室政治的深浅，与同事王某一同出去吃饭，听王某诉说主管陈某的一些是非，便在后来的一次出差机会中把这些话又原封不动地告诉了陈某。

陈某一气之下，又说了王某一些事情，吴丽出差回来后又在一次偶然的机会中告诉了王某，因此，王某和陈某大吵了一顿，顺带牵出了吴丽。

后来，老板为了摆平这些事情，把吴丽辞退了，这才平息了王某和陈某的怒言。

所以，在职场上，我们一定要注意自己的嘴，尽量避免谈论公司的人和事。

女生想要在职场中获得领导的青睐和同事们的欢迎，就要认真做好自己的本职工作，学会为人处世的学问，千万不可有搬弄是非、说别人坏话的心思，这样只能害人害己，对于事业的发展有害无利。

学会“见什么人说什么话”

中国有句谚语说：“到什么山唱什么歌，见什么人说什么话。”

职场中，因为每个人的心理特点、脾气秉性、语言习惯各不相同，所以女生要学会一定的沟通技巧才能很好地与同事相处。

说话办事要讲究对象，见什么人说什么话，如果你在不恰当的时候说错话，就会造成不可挽回的后果。

在这个世界上你总会发现与你难以相处的人，但是，我们是否可以选择只与那些与你合得来的人相处呢？你的成功在某种程度上取决于你与他人相处的能力，所以能识别自己的人际风格、识别他人的人际风格，是你有效地与人沟通、影响别人的重要技能。

人们的口才能力有大小之分，说话的效果也是天差地远的。

因此，要想在说话上成为高手，达到“到什么山上唱什么歌”

的境界，就必须要把握其中的奥秘。

有个叫许允的人在吏部做官，提拔了很多同乡。

魏明帝察觉之后，便派人去抓他。

他的妻子为了把这件事争辩过来，赶出来告诫他说：“明主可以理夺，难以情求。”

让他向皇帝申明道理，而不要寄希望于哀情求饶。

因为，依皇帝的身份地位是不可能随便以情断事的。

皇帝以国为大，以公为重，只有以理断事和以理说话，才能维护好国家利益和作为一国之主的身份地位。

于是，当魏明帝审讯许允的时候，许允直率地回答说：“陛下规定的用人原则是‘举尔所知’，我的同乡我最了解，请陛下考察他们是否合格，如果不称职，臣愿接受处罚。”

魏明帝派人考察许允提拔的同乡，他们倒都很称职，于是将许允释放了，还赏了一套新衣服。

许允提拔同乡，是根据封建王朝制定的个人荐举制的任官制度。

不管此举妥不妥当，它都合乎皇帝在其身份地位上所认可的“理”

。