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第七章 初入职场女生巧妙应对潜规则2（第2页）

从此以后，小潘再也得不到老板的信任，更不敢随意抢功了。

对付那些职场上的小人，女生不能手软，要学会巧用办法让她们无处可藏，这样才能更顺利的工作，为自己和同事们提供一个良好的工作环境。

对付欺生有绝招

新进员工由于刚刚进公司，总是免不了会受到“歧视”

，老员工们难免喜欢指使你做这做那。

为了融进环境一些新员工会采取能忍则忍的态度，因为自己毕竟是新人，多做一些事情也是应该的。

但是，一味的忍让也会使那些老员工变本加厉，所以女生也要适时反抗，但是要注意方式方法，让这些老员工不再欺生。

职场上，有很多喜欢欺生的老员工，爱指使新员工做这做那，本来是属于自己的工作却只是新员工做，甚至有人把新员工当成“小妹”

，支使她们端茶倒水，等等。

花花进入一家私企工作，这家公司无论是在职业发展方面还是在待遇方面有比较优越，但是，花花工作起来却不那么得心应手。

因为一些老员工经常倚老卖老，需要有人配合的时候，经常找不到人或是没有人配合。

花花无论说什么，都没有人听，一些老员工甚至经常嘲笑她的工作能力。

有一次，花花想要几个老员工配合自己的工作，可是这些人根本不听她的话，花花的工作越来越不好开展，她感到十分委屈。

可是要她辞职，她又不太甘心。

因为这家公司以及这个行业的发展十分有前景，而且她自己也十分喜欢现在的工作。

后来花花开始改变自己的想法，不管那些老员工怎么做，怎么对待自己，最重要的就是自己做好本职工作。

所以，她决定用自己的行动来获得老员工的尊重。

从此以后，花花对别人的冷言冷语视而不见，当别人说她的不是的时候，她却假装看不见、听不见。

同时，她依然对那些嘲笑她的同事抱以亲切的微笑，慢慢地这些倚老卖老的同事也开始觉得很不好意思。

接着，她认真而热心地去找领导沟通，商量着是否建立一个激励机制，让所有的同事在完成项目的时候都能得到一定的奖励。

领导在听取她的方案之后，觉得很有道理，也就应允了。

通过一段时间的努力，花花终于得到了那些老员工的肯定和信任。

无论在什么样的企业，都会遇到一些喜欢倚老卖老的员工。

职场新人只有端正自己的心态，做好本职工作，用成绩证明自己，才能赢得同事的尊重和信任。

领导在安排工作的时候，常常安排新员工加班。

而对于一些新员工而言，双休日是他们聚会、购物、料理家务的大好时机，他们往往在周一就已经安排好了双休日的行程，一旦在周五被临时通知周末加班，他们就会有失落感，有的人甚至产生抵触的心理。

作为新人，首先要理解加班是得到了工作机会，其次要以积极的心态来工作，带着感恩之心去面对。

在工作中，每个人都会犯错误，尤其是新人，由于业务不熟练，社会阅历比较少，常常比一般人更容易出错。

而且许多新员工都常常有这样的感觉：越担心出错，越不断出错误。

所以，新员工应当坦然地面对自己的错误，勇于承担责任，诚恳地向老同事和领导请教，把坏事当成好事。

反之，如果总是没完没了地推卸责任，千方百计找客观原因，就会给人留下不成熟和难以承担责任的坏印象。

此外，职场新人要记得，做好工作是解决“欺生”

问题的核心，在和故意“欺生”

的老同事周旋之余，你应该努力工作，尽快在工作中提高业务水平，更多、更好地做出成绩。

同时，刚到一个新环境，女生要和周围的同事多沟通，促进彼此的了解和信任，提升自己的亲和力，尽快融入到集体当中。

当自己的业务水平越高、成绩越突出、亲和力越强时，别人就越会尊重你，而“欺生”

的人对你也就不敢轻举妄动。

善于向上司承认错误