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第七章 初入职场女生巧妙应对潜规则2（第4页）

在一次开会时，老板当着其他同事的面问张涵：“你到底在忙些什么？”

张涵当上销售主管之后，虽然进取心没有了，但是她还是一个自尊心非常强的人，听到老板的话后心里受到很大触动，决定重新找回自我，给老板做出样子来。

张涵又恢复了原先那股干劲，她领导的销售团队业绩不断提升，在季度排名中上升到了第二的位置。

但是，这次老板并没有像以前那样表扬张涵取得的巨大进步，而是通过表扬其他团队的方式间接地批评张涵做得不好。

张涵心想就连比自己差的团队在老板眼里都有比自己强的一面，为什么位列第二的团队就什么优点都没有呢？她心里很是不服气，心想一定要干出更出色的成绩证明自己的实力，让老板无话可说。

于是她学习其他团队的优点，踏实苦干、团结下属、积极进取，，终于在岁末以较高的销售业绩取得了全公司排名第一的成绩。

在年终大会上，老板对其他团队的成绩极为肯定，而对于张涵领导的团队只是给他们多发了比别人多的奖金，但并没有对她进行表扬。

张涵不知缘由。

原来老板了解到张涵是一个容易骄傲自满的人，怕她受到表扬后翘尾巴，丧失进取心，所以老板总是提到其他团队的优点和长处，只是对张涵进行物质上的鼓励，是为了激励她能学习别人的长处，更好地发展自己。

张涵了解到这些情况后，改变了一有成绩就骄傲自满的不好习惯，不管取得多么大的成绩，都会认为自己还有许多方面做得不够，总是认认真真地把工作做到最好。

我们谁都想把工作做好，谁都不可能在听到老板批评时还能心花怒放，因为不愿接受批评是人的天性。

不管你多么优秀、成绩多么大、贡献多么突出，都有被老板训斥、批评的可能。

但是老板的批评是善意的，不存在任何打击报复的恶意，无论怎样的批评方式都是为了公司能够更好更快地发展。

所以，我们要以积极的态度看待老板的批评，因为任何批评都是防止再犯错误的良药。

当你受到老板的批评时，最好的办法就是以之为戒，有则改之，无则加勉，想一想自己是否可以从老板的批评中学到一定的业务知识和为人处世的经验。

日本著名企业家福田先生在公司做服务生的时候，常常受到老板小松先生的批评和责骂。

但他并没有像其他服务生一样，在挨骂后暗地里抱怨，或是躲躲藏藏，甚至辞职不干，而是主动地寻找挨骂。

因为他可以从小松老板的责骂中学到许多东西，发现自己的不足，这在他看来是很幸运的事。

所以每次挨骂后，福田先生总会以诚恳的态度向小松请教：“请问社长，我还有什么地方需要改进吗？”

这时小松看到福田诚恳的态度，心中的怒火就会自然消退，而是非常耐心地告诉他哪些地方做得还不够好，应该怎么办。

福田在聆听小松的教诲后，马上就改正了自己的缺点和不足。

两年的时间过去了，福田在主动寻找挨骂的过程中学到了许多东西，与别人相比做得更加出色。

有一天，社长小松先生对福田说：“经过长期的观察，我发现你工作非常勤恳主动，我决定经理的位置由你来做。”

就这样，服务生福田成为了公司的经理。

对于小松先生的训斥，福田至今仍然心存感激，是小松的训斥和批评使自己得到了更好的成长。

在工作中，你应该以积极的态度看待老板的指责，因为这是对自己进行的另一种形式的教育。

老板的批评可以使你发现自己的不足，虚心向老板请教，能够提高工作能力。

所以当你因为觉得自己受到不公正的批评而生气的时候，先让自己冷静下来，想一想也许自己应该接受这样的批评，并为得到这样的批评而感到幸运。

此外，遭到老板的训斥后，为了不再挨批，你应该主动接受老板的意见，并考虑怎样改进自己的工作。

因为这不仅是对自己的一种促进，而且在改过自新中你还容易得到老板的认同和好感，进而获得加薪或者重用的机会。

如果对老板的批评持一种消极抵抗的态度，认为这是老板与自己过不去，看不到接受批评的好处，而是对此耿耿于怀，甚至总想着怎样去报复老板，那么你就不可能更快地提升自己，更不会得到老板的器重而获得晋级。

功劳被抢，你该怎么办

很多职场新人会这样的情况，自己辛辛苦苦做出来的方案或是单子，汇报到上级那里就变成了顶头上司的业绩，有的员工会怒气冲冲地找上司理论；而有的员工则怕得罪上司，选择沉默。

这两种做法都是不理想的，找上司理论会得罪上司，而选择沉默会让上司变本加厉。

职场新人如果你的功劳被上司抢占，你将怎么办呢？

对于工作突出的下属，心胸豁达的上司认为自己有可用之材，也许会大力提拔；小心眼的上司却对工作突出的下属耿耿于怀，怕这些毛头部属一不小心“功高盖主”

，抢了自己的风头，阻碍了自己的仕途。