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第七章 初入职场女生巧妙应对潜规则2（第5页）

这样的上司会把他人业绩揽到自己头上，而把自己犯的错误全推到别人的身上。

小田从毕业后，在一家刚成立的咨询公司做客户经理。

三个多月做下来，小田觉得自己对这个公司没有一点的信心，对上司为人处世方式也十分失望。

主要原因就是自己做成的客户，汇报到老板那里都变成顶头上司的业绩。

顶头上司原本是凭借骄人的工作经历被招进公司直接做客户总监的，仅比小田早进公司两个多月。

据说客户总监在小田进公司前的业绩平平，小田进公司后，才有了点突飞猛进的发展。

而老板完全不知道这其中是小田的成绩。

小田与朋友们说起这些事，最常用的一个词是“郁闷”

。

如果不是就业形势不乐观，小田可能已经开始寻找下家公司了。

可是现在，难道只有忍耐吗？

类似小田情况的职场人士有很多，尤其是在那种管理还未踏上正轨的小公司打工，大多数人都是忍气吞声或是选择跳槽。

很少有人去和自己不平等的遭遇作抗争，最后遂了这些上司的愿，为他们的职业经历又加了一笔“财富”

，自己却又风餐露宿继续找工作之苦。

据某网站的统计数据显示，面对职场抢功，74.78%的被调查者选择默默忍受，23.78%的人选择直接找老板澄清事实，14.6%的人则选择以牙还牙，13.7%的人选择联合他人，发动群体力量，驱逐抢功小人，12.14%的人选择离开。

忍气吞声固然是职场中人棱角磨圆的表现，但胆气确是职业成功不可或缺的要素。

放任抢你业绩的上司继续压榨后来人，或是在将来的公司你的上司再抢你的业绩，你又能跳槽到何时呢？其实最经济的办法就是不动声色地抗争，利用和老板直接对话的机会汇报自己的工作，多提对公司发展有价值的建议。

这样你的业绩显而易见，也就不会给那些小心眼的上司留下可乘之机。

职场是战场，争功是职场的正常现象，就算是被别人争了功，也应该用一个平静的心态去对待，最好的办法就是以退为进。

职场中提倡的是兢兢业业地把自己的工作做好，寻找适当的时机向领导汇报，说明事情的真相；同时也劝告那些在办公室投机取巧、争功劳的人们，抢一次两次功劳，滥竽充数，可能会成功，但早晚也会露馅。

勿让上司之间的矛盾害了你

在办公室里上司和上司之间，顶头上司和间接领导之间，有些工作上的矛盾是正常现象。

作为员工不可避免的处于这些矛盾之中，作为“夹心饼”

如何处理好与不同上司之间的关系，是职场上生存和发展的关键。

职场上，最怕的就是得罪上司，如果你能够处理好与上司之间的关系，避免卷入矛盾争端的漩涡，做到左右逢源、面面俱到，那么就会脱颖而出。

唐娜在一家电子公司业务部工作，一天，经理去上海出差了。

按惯例，经理不在时由董事打理业务部的事务，但是唐娜仍然要向他随时打电话汇报，让他清楚事情的进展。

董事让唐娜去接来一名客户，董事接待他时，唐娜就去处理别的事情去了。

他们谈完后，董事让唐娜带客户去技术部了解几个技术上的问题。

客户最关心的是价格，一个劲地问报价。

于是唐娜去请示董事，董事让打电话问经理，当时正值下班，他就先走了。

经理在电话里报了价。

客户对其中一个零件的报价不满意。

说刚才董事讲的没这么高呀？这时，经理的电话又打来了，唐娜只好如实相告。

不料经理在电话那头愤愤地说：“他又来插一杠子!”

说完就挂了电话。

回到家已经天黑了。

而唐娜的处境也正是两面受敌，差一点昏天黑地了。

一进门董事来电话，他的声音听起来余怒未消：“把报价的前因后果向经理解释清楚，否则明天就不要来上班了。”