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第七章 初入职场女生巧妙应对潜规则2（第9页）

薇薇做了具有的策划就抢先发言，刚说个大概，胡某就抢过话头开始打击，把薇薇的想法贬得一钱不值。

却不料薇薇早就打听到总经理所想，故而抢先代总经理发言，因为她早已料定无论自己说什么，得意忘形的胡某都会一如既往地嘲讽。

结果总经理对胡某大为不满，认为她刻薄加浅薄。

此后胡某越来越难做人，不久只有离职而去。

在对付那些不怀好意的对手时，要注意使用计谋。

让那些人搬起石头砸自己的脚。

薇薇很技巧地利用了胡某好大喜功，喜欢和自己做对的毛病，让她陷入自己的计谋。

职场谋略，不仅可以用来攻击对手，也可以用到赢得客户上来，只有你善于使用谋略就可以玩转职场。

懂得把功劳让给上司

职场上，新人不要斤斤计较成绩，更不要贪图功劳，在取得成绩的时候大大方方地把功劳让给你的上司，你会发现这其中有利无害。

这样上司脸上也光彩，以后，上司少不了再给你更多的建功立业的机会。

否则，如果只会打眼前的算盘，急功近利，则会得罪身边的人，将来一定会吃亏。

同时，下属在运用让功劳的艺术时，一定要让得诚恳。

既然你决定让出功劳，就绝不可表现出一付心不甘、情不愿的样子，而要痛痛快快、直直爽爽。

下属最应该注意的就是让功劳一事绝不可张扬。

不可邀功请赏，这样反而会起到适得其反的效果。

如果你不能做到这一点。

倒还不如不让功的好。

对于让功的事，让功者本人是不适合宣传的，自我宣传总有些邀功请赏、不尊重上司的味道，这是万万不可的。

有的人却不懂得这其中的道理，他们会想：“我自己立下的汗马功劳，何必让给上司呢？”

是的，谁又愿意把自己辛辛苦苦赚来的功劳拱手让给别人呢？但是，在必要的时候，你必须这么做，这才是真正重要的事。

如果你真的有能力去完成一件事，那么，你立功的机会还很多。

如果你能克制自己不肯让功的情绪，而将功劳让给上司，于你无害有利，你只要在下次的机会中，再次立功即可。

我们对上司，应怀有一份炙热之心，如果只会打眼前的算盘短视近利，将来一定会吃亏。

建立功劳的事，使你对自己的才能已有了自信，要此时你又能将自己所立的功劳，礼让给上司独享，使你的人格变得更伟大，这是很大的收获。

因为，连你自己都会觉得自己的器量很大。

上司总有一天，会设法还给你这笔情债，同时也会给你再次建功的机会，这对你来说，绝不吃亏。

把功劳让给上司，是为了将来在工作上可得上司帮助的机会，当然，我们不可以只打功利上的算盘，在组织上，为使一项工作完全无误的达成，并不单靠一个人的力量就办得成，而是要借助众人的力量，合力完成。

尤其是上司的帮助，或适当的指示。

为了这种重要性，你应把你不想让的功劳让给上司，倘若能因此而使上司成为你的朋友，则将来你所立的功劳会更大。

届时，你可能得到上司的祝福与更多的奖励。

将好的东西先让给上司，相信有机会，上司一定会回报你。

以长远的眼光来看，上司对你所怀的善意，于你是很有利的。

作为下属，最忌讳自表其功，自矜其能，凡是这种人，最终都不会受到上司的重用。

爱听奉承，爱慕虚荣，这是人类天性的弱点，作为手握实权的上司更是如此。

有功归上，正是迎合这一点。

自以为有功便忘了上司，总是讨人嫌的，特别容易招惹上司的嫉恨。

把自己的功劳全数收入腰包虽说合理，但却不合人情，而且是很危险的事情。