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第七章 初入职场女生巧妙应对潜规则2（第10页）

职场新人切忌锋芒毕露

职场新人要谦虚低调，不可锋芒毕露。

然而现在有很多年轻人却不懂得低调的道理。

他们往往都急于显露一下自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而表现得锋芒毕露、急于求成。

但是，这样的人往往会遭遇挫折，因为职场上没有人会喜欢爱露锋芒的新人。

一位女大学生毕业后被分配到某矿务局办公室工作，她到单位之后就表现出一种十分自傲的情绪，认为自己是学历比较高的大学生，对单位这也看不惯，那也看不顺。

刚到新单位不到一个月，她就给单位上司上了洋洋万言的意见书，上至单位上司的工作作风与方法，下至单位职工的福利，都一一罗列，并提出了周详的改进意见。

她想自己一定会让单位的领导另眼相看，但效果却适得其反，单位的上司认为这个新人还没有成熟就妄加指责单位的制度和问题，太狂妄、骄傲。

所以，单位的上司不仅没有采纳她的意见，还借别的理由将她退回学校再作分配。

两年之内，同样的情况，她换了四个单位，而且还是后一个比前一个更不如意，可是她却没有认识到自己的问题到底出在哪里。

这里还有一个十分相似的例子：阿雅毕业后分到北京的一家研究所工作，从事标准化文献的分类编目工作。

她自认为自己是学这个专业的，具有系统的理论知识。

所以自以为比那些老员工懂得多，而刚上班时，上司也摆出一副“请提意见”

的派头，这种气度让他受宠若惊。

于是刚上班几天，她就信心满满地向上司提了不少意见，在外表上上司点头称是，同事也没有反驳她。

但是，过了一段时间，这种情况不但没有一点儿改变，她反倒成了同事们讨厌的角色。

她感到十分困惑，是你们让我提意见的，为什么我提了之后你们又是这样的反应呢？

在以后的时间内，上司并没有安排她具体的工作，同事也对她十分冷淡。

这时，一位好心的同事对她说：“你是犯了办公室的忌讳，刚来就这么爱出风头，别人当然不会喜欢你了。”

于是，这位女生不得不选择离开了这家公司。

所以说：新进职员最愚蠢的做法就是锋芒毕露，不懂得办公室的规则。

锋芒毕露的结果是没给自己留一点退路和余地，把自己逼到绝境。

同时，职场经验告诉我们：那些爱露锋芒的员工，不会受到领导的重视，也不会受到同事们的欢迎。

作为新员工要掌握办公室的规则：

你不露锋芒，可能永远得不到重任；你太露锋芒，虽容易取得暂时的成功，却容易招小人暗算。

锋芒毕露者不容易受重用是因为功高盖主。

这不仅让上司不高兴，因为他会觉得自己的地位受到威胁，而且一有机会，他会把你踹下去。

“不可太露其锋芒”

是办公室的处事原则，也是一个人为人处事的学问，职场新人要学会隐其锋芒。

谦虚谨慎是每一个人都应该保持的良好品格，不恃才傲物才不会引致那些无谓的烦恼与挫折。

只要职场新人强化自己的学识、才能和修养，并将有出人头地的时候。

不做上司的“密友”

职场上，上司与下属的关系就是一种工作的关系，关系不能太远，但是也不太近，女生千万不要企图把上司当成自己的密友。

尤其是女下属遇到男上司的时候，更要保持适当的距离。

身在职场，一般人认为只有和自己的上司搞好关系才是自己得到升职、加薪的关键。

但是在职场中，女下属在遇到男上司的时候，一定要注意自己的言行，否则就会成为别人议论的话题。

韩美丽毕业之后到一家规模不大的广告公司打工，由于是经过朋友介绍的，所以韩美丽和上司比较熟悉，平时也和朋友一样相处。

开始的时候，由于公司接了一个大单子，人手不够，所以她经常和上司一起加班，在一段时间的相处之下，韩美丽和上司的关系越来越好，经常一起聊天吃饭。