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第九章 优秀女孩搭上职场升职的列车2（第8页）

很快，他扭转了菲律宾市场的局势，从最初的百事可乐占7成，到后来的可口可乐占了70%的市场份额。

尽管职位越来越高，艾斯戴尔仍然喜欢四处走动。

他改装了一辆大货车，上面有桌子和8到10张凳子，他总是把车开到郊外，带领一行人游历东欧的各个城市，不时停下来拜访一些销售人员，有时也直接在桌旁汇报工作。

他乐于和司机们聊天，也乐于看到不同环境下的人们，观察他们的生活和工作。

上世纪90年代中期，艾斯戴尔在公司的发展前景越来越被看好，但这时候，公司内部另一位明星经理人的出现盖过了他的风头。

1997年，格祖塔去世，道格拉斯·艾维斯特继任掌门。

两人的关系就一直是公司内部关注的焦点。

艾斯戴尔想要继续推进，但艾维斯特不希望看到一个过于强大的潜在竞争对手，不准备任命其为总裁。

艾斯戴尔1998年被任命为可口可乐大不列颠饮料公司的总裁和CEO，这家新成立的公司几乎要淡出人们的视线。

但他接受了这个工作，并推动了可口可乐希腊罐装厂与希腊罐装厂的合并，使这家名为可口可乐HBC的新公司成为世界第二大罐装厂。

1999年，艾维斯特去职。

艾斯戴尔也是首席执行官候选人之一，但也许因为他在欧洲太忙了，达夫特“近水楼台先得月”

。

此后他一直待在可口可乐HBC，直到2001年，在CEO和副总裁的位置上退休，回到巴巴多斯岛的家中。

三年后，他在那里出人意料地获得新的任命。

这也许得益于他的好人缘，他和可口可乐董事会的吉米·威廉姆斯，以及前总裁科夫等人一直保持很好的关系。

戴尔·卡耐基说：“一个人事业的成功，只有15％靠他的专业知识，另外85％主要靠人际关系和处世技巧。”

好人缘可以为你铺平职场的道路，为你的晋升提供最好的保障。

据国外研究表明，受人欢迎的人一般具有如下特征：聆听重于表达，尊重别人的隐私，不过分谦虚，犯错误时勇于承认及坦诚道歉，不为自己的不当行为找借口，不过分讨好别人，珍惜自己和别人的时间。

在职场上要获得好人缘就必须认真处理好与上司、同事以及客户之间的关系。

有人缘好的员工无论是和上司的友好，和同事的友谊，还是与客户的私交，一项基本原则，就是不要想着利用这种关系而达到个人在职场的目的，也不要被这种关系所利用。

曾经见到过一个年轻职员，因为工作能力突出而非常受上司赏识，关系也比其他同事要近很多，渐渐地，他就认为自己理所当然地会成为上司的接班人。

结果上司为了显示自己的公平而提拔了别的同事，而他落得连在公司都待不下去的下场。

刘晓莉大学期间是有名的“独行侠”

，喜欢独来独往，但五年的工作经历让她感受到人际关系的重要，她发现，一个人要获得成功，除了具备良好的自身条件外，关键是机遇和信息，而这两者都依赖于良好的人缘。

于是，她开始有意识地改善自己的人际关系，选择朋友时，她有意选择人缘好的人。

这样的朋友能带来很多的好处：其一，人缘好的人朋友肯定不少，如果你与他成为关系密切的朋友，那么他的朋友自然也会成为你的朋友。

这对于你迅速建立或扩大人际关系网具有巨大作用。

其二，“人缘好”

的人群众基础好，他的能量也就很大，有时你会感觉到，找这种人帮忙办一件事，要比找其他人要容易得多，迅速得多。

过去，刘晓莉只和脾性相投的人交往，遇到跟自己性格不和的人，就这也不顺眼，那也看不惯，甚至讨厌和嫌弃别人。

但在工作和生活中，每天都不可避免地要与各种不同职业的人、不同性格的人交往，她学会了容忍相互间性格上的差别。

很快她就发现了人缘好的好处，首先她和客户的关系改善了，建立了一定的良好沟通关系，增进了工作成效，让她得以轻松地获得客户的信任，推动工作。