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第十章 给我加薪职场不败的永恒法则（第2页）

你在意的不一定要告诉上司，但是你必须理清，这样在谈论的时候才能分得清轻重缓急，才更有指向性和目的性。

有的人看到别人加薪自己也就向上司提出加薪，而没有做出具体的准备。

如果你准备的不充分，那么你就会事倍功半。

所以女生要尽量找出有力的数据与证明来说服上司。

比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年的工作量，让上司作为参考。

在这个时候，理性的说服比感性的说服更加有效。

尽管我们中国人不喜欢“过于直接”

的沟通方式，但是你还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。

比如，许多人常间接地问上司：“我三个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核？”

我们建议还是直接对上司说：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取了许多业绩，您认为是不是值得加薪呢？”

我们还是推崇这样一种直接表明意图的方式来与上司沟通加薪的事情。

尽管你没说之前会是战战兢兢的，但是说出口之后你一定会长吁一口气，毕竟每个人都要吃喝拉撒，谈薪水没什么可脸红的。

和老板谈加薪的问题，一定要注意方法和策略，不要随意说加薪的具体数目，这样会使老板认为你太过于公功利。

当老板终于开始和你谈加薪的具体数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数吧。

每个老板对于与自己员工的薪酬都有个数，他们经常会在这个限度内自由调整。

所以职场新人在提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。

你应该定一个比你现在的薪水高至少10％至20％的价，而不应用具体的数字，这样很容易造成僵局。

不妨让对方提出涨工资的幅度，这样双方就可以继续顺利地讨论下去了。

职场新人要注意的是在加薪的时候要尊重老板，在你清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问上司的看法如何。

大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。

建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢？”

这是一种有效的双向沟通，了解了上司的反应你心里才会有底。

这不仅反映了你对于上司的尊重，更能够反映你的谦虚。

谈加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依循。

但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等。

建议你这样说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。

我想知道，您什么时候可以给我答案？”

只要问得得体，一般不会给上司留下不良印象，因为大多数上司都是从员工走过来的，他们很明白你的心里的具体想法。

最后，如果在你和上司谈了之后，也许上司做了解释，表明暂时无法加薪。

这时，职场新人千万不要自暴自弃或是愤然离开。

如果你的底线是可以退一步的，你可以再次修正你的要求，并继续询问上司的看法。

如果你觉得这个公司不能满足你的要求，那么最好的办法就是辞职离开。

但是无论如何不可与老板闹得不快。

成功的职场白领谈薪技巧

职场女性和老板谈加薪的时候，一定要注意方式方法。

方法正确自然加薪成功，如果方法不正确不仅加薪不成，反而会影响你的职业发展。

有的新人在要求给自己加薪的时候采取了错误的方法，她们往往一直想着要求老板加薪，憋了几个月、几个星期，终于逮住一天见到上司或老板，就态度强硬地提出来：“老板，你要给我加工资，外面有公司给我开出高５０％的工资，如果你不按这个幅度加给我，我明天就走人。”

这种方式不仅不会为自己赢得高薪，反而会给老板一种受到威胁的感觉，自然不会给你加薪。