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第十章 给我加薪职场不败的永恒法则（第4页）

第一个员工敷衍了事，草率应付；而第二个员工充其量只能算是被动听命；真正尽职尽责的只有第三个员工。

即使第三个员工不要求老板加薪，那么老板也会给她最好的待遇，而第一个、第二个员工却有一定的困难。

人人都想拿高薪，但是高薪并不是十分简单的事情，只有当能力达到一定程度，为公司创造了有用价值时，你才能拿高薪。

事实上，只有你先为老板着想，才能得到满意的工资，而不是老板先给你满意的工资，你才去按薪付劳。

因为老板也不知道你能为他做些什么，所以也不会先给你开出很高的工资，要想得到满意的工资，靠的是你自己。

一年前，一个印刷公司的财务部门聘用了一个刚毕业的年轻人，虽然她对印刷业毫无经验，但是她拥有出类拔萃的品质，她平时工作积极主动，待人真诚，经常主动热心地帮助同事们，而不仅仅只是签签支票，记记账。

她刚来公司的时候，公司人员流失严重，所以她根据当时的情况提出了一个特殊的计划，最大限度地利用现有的人力资源，这个计划非常奏效。

虽然她的职位不大，但是却对整个公司都充满责任感，而不仅仅关心自己的部门。

有一段时间，公司的业务一度陷入低谷，她找到业务经理，说：“我对业务不太熟悉，但是我想试着帮个忙。”

通过一段时间的努力，她确实做到了，提出了许多构想，帮公司完成了几笔大业务。

她的表现引起了老板的青睐，给与了她最好的待遇，在她任职一年半后，被任命为公司的部门经理。

所以说，职场新人要把自己看成团队中的一员，把自己当成最优秀的员工，与团队荣辱与共，在各方面竭尽所能为团队作贡献，自然会得到老板的青睐，加薪升职。

职场新人要学会全心全意地投入自己的工作中去，不要太计较短期的薪水和待遇，只要你每天全心全力投入工作，为自己创造出独一无二的能力，从工作中感受到乐趣。

有个公司老板说过：“为我工作的人都得具备成为合伙人的能力，要是没有这样的潜力，我宁可不要。”

所以说，职场新人要最大限度地发挥自己的潜力，加薪自然水到渠成。

企业需要的是能力强的员工，员工必须持续不断地自我成长，否则根本不可能在自己的专业领域保持领先的地位。

初入职场女生恰当谈薪水

职场上谈薪水，恐怕是初进职场的新人们在面试中最担心的环节。

说高了，显得狂妄；低了，现实生存有困难，这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。

在求职的时候，很多人都尽量展示自己优雅、出色的一面，而不喜欢谈薪水的问题。

一般来讲，一个刚毕业的大学生在求职前，亲朋好友总会一再提醒他，面试时千万不能谈及薪水。

如果你主动提薪水问题，那就会给面试官留下不好的印象。

一些企业招聘负责人也反映，大部分学生在谈薪时的姿态摆得太低，过低的期望值反而让用人单位觉得求职者不够自信。

在一次招聘会上，赵玲很平静地递交了她的简历。

她的简历做得也很平常，没有比较惹眼的修饰。

照片也是黑白的，很普通的一个人。

人力资源部的经理扫了一眼她的简历，问道：“有工作经验吗？”

赵玲照实答道：“没有。”

“那你对将来的薪水有什么要求吗？”

经理又问。

赵玲想起朋友的话：“一定不要和老板提及薪水，有的老板是故意试探你的，还没谈别的就说薪水，那样别人会觉得你很俗。”

但赵玲又想到：自己要生存下去就必须花钱，不谈薪水能行吗？只要合理也不会让人觉得太俗吧？于是，赵玲说：“我觉得凭我的能力，可以每月拿2500元。”

经理笑了一下，问：“为什么你觉得能拿2500元，而不是更多呢？”

赵玲略加思索，说：“我承认自己没有工作经验，但我可以从头学起，凡是需要我做的，通过学习，我可以很快上手工作。

如果觉得我不合适，就当即辞退我。

对我来说，这里的消费水平还是很高的，光房租就得1500元。

剩下的只有省吃俭用才够花，2500元是我可以接受的薪水。