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第四章 得失胜败身外掷信念成就人生1（第1页）

第四章得失胜败身外掷，信念成就人生（1）

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功成名就更要保持平常心。

高调做事是一种责任，一种气魄，一种精益求精的风格，一种执著追求的精神。

所做的哪怕是细小的事、单调的事，也要代表自己的最高水平，体现自己的最好风格，并在做事中提高自己的素质与能力。

做人不要恃才傲物。

当你取得成绩时，你要感谢他人、与人分享。

如果你习惯了恃才傲物，看不起别人，那么总有一天你会独吞苦果！

请记住：恃才傲物是做人一大忌。

以热忱和真诚面对生活

人的一生中会遇到各种各样的困难和折磨，逃避是解决不了问题的，唯有以乐观的精神，充满热忱地去迎接生活的挑战。

热忱是一个人对所做事情的感觉和兴趣。

没有热忱，肯定对自己所做的事情不会尽心尽责，不会精益求精。

有些人正是因为过于冷漠，对工作缺乏认真的态度，干到哪算到哪儿，因此不能赢得尊重，更谈不上让自己的事业蒸蒸日上了。

成大事者需要的不是冷漠，而是热忱。

多一分热忱，就会多一分收获。

热忱是完成任何一件事必不可少的条件。

或许你是真的很有才华，但才华很多人都有，但他们都成功了吗？一样也只有少数。

只有当才华和热忱相结合时，才有了成功的结果。

热忱是一种无穷的动力，因此我们要理智地运用它，以求进步。

日本的经营之神松下幸之助，在谈到自己雇用员工的标准时说，他不爱用那些抱怨环境，抱怨职务、待遇与自己的才能不相称的员工；他所喜欢任用的人是那种对工作满怀热忱，充满责任心的员工，这种员工也许本身能力不那么出色，但他们工作踏实、肯干，他们对自己的工作不挑剔，真正能在工作上下力气，反而能够为公司出大力。

因此，松下先生对公司雇用到能力只能打70分的中等人才，不仅不急不气，反而说这是“公司的福气”

。

松下本人就认为自己也不是“一流”

人才，给自己打的分数也只是70分。

但正是这个70分的松下，把松下这个名字变成了世界知名的一个品牌。

热忱是一个人最有价值的特征，不管他或她从事的是什么职业。

很多有才干的人之所以失败，很可能是因为缺乏热忱。

当然，要一个人永远地保持高度热忱是不可能的。

每个人都会有疲劳的时候，都会有懈怠的时候，长期保持高度的热忱也不可能。

这个时候该怎么办？玫琳凯·艾施可以告诉你。

玫琳·凯·艾施（MaryKayAsh），本是一个普通得不能再普通的名字，却能够作为世界知名的化妆品品牌而家喻户晓。

公司开张伊始，玫琳·凯·艾施就将自己所信奉的“你要别人怎样对待你，你也要怎样对待别人”

的黄金法则作为公司的指导哲学和市场理念，更大力倡导“信念第一、家庭第二、事业第三”

的生活优先次序，用“你能做到”

（你能我也能）的精神来激励其他女性加入自己的事业。