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第十章 赢得人心学习受欢迎的魅力（第12页）

一是那位退休老教师的教训：不该作无谓的比照。

比照，是谈话中常用的一种手法。

用得好，可以使谈话产生某种积极的效果。

这里，“积极的效果”

是应该特别注意的。

在退休欢送会这样的场合，人家所说的往往都是一些富有情感而又不失其真的十分得体的人情话和好话。

对于这种充满人情味的好话，听话者要善于倾听，善于应答，大可不必拿别人的长处来衡量自己的短处，从而引起自己的不快。

三是那位领导的教训：应注意避开敏感话题。

领导者的领导能力固然表现在原则性上，在会场上一时出现了某种始料未及的尴尬局面时，他没有直接去批评那位言之有失的青年教师，他竭力肯定那位老教师人贡献：具有这种应急应变的意识并立即着手应变，这些都是无可厚非的。

然而，从具体的应变能力和言语技巧方面看，却又显得很不够。

照理说，在这种场合，他应竭力避开“先进”

这个敏感的话题，“王顾左右而言他”

，巧妙地把话题岔开，使欢送会的气氛由暂时的不欢而重新转向欢快，并顺势掀起新的**，而不是如他所做的那样在敏感的话题上唠叨不休。

能否机敏地避开某些不宜多说的话题，对领导者的领导能力也是一种很好的检验。

三个方面的教训，合为一点，就是：说话要注意场合。

不看场合，随心所欲，信口开河，想到什么说什么，这是“不会说话”

的一种拙劣表现。

人，总是在一定的时间、一定的地点、一定的条件下生活的，在不同的场合，面对着不同的人，不同的事，从不同的目的出发，就应该说不同的话，用不同的方式说话，这样才能收到理想的言谈效果。

有的人到处受欢迎，有的人却难有一个好人缘。

究其原因，主要是因为有些人不懂得说话的方式，虽然满怀真诚，却始终由于讲话不分场合、不合时宜，得罪甚至是伤害了一个个朋友，使他们渐渐离他远去。

谁都知道，幽默感会提高现代社交的品位。

可是幽默不分场合，不但无法达到预期的效果，反而可能受到别人的讥笑乃至引起别人的不快。

比如说：在葬礼进行的时间、对方遇到大灾难时、初次见面时都不宜幽默。

由此看来，不是任何场合都能运用幽默。

另外，由于民族文化的不同，受民族、时代、审美心理及历史文化传统差异的制约，同样的幽默在这个国家能用，而在另外的国家的相同场合就不能用。

所以，当一个人运用幽默的智慧时，要以时空条件为转移。

否则，将大大影响人际关系的建立和发展。

再者，因为每个人社会地位、身份有所不同，幽默的方法也应该因人而异。

比如说，对象假若是同事、朋友等身边的人，纵使幽默稍为过火也往往无伤大雅，但假若对方是比自己地位高的人，如长辈、上级或专家等，那么就一定要慎重考虑幽默方式，否则是极不礼貌的行为。

所以，劝你不妨回过头来检查一下自己：是不是忽略了场合？说话方式是不是触及了别人的隐私？说话时先为对方着想，不要动辄以教训的口吻指责别人，要注意维护对方的自尊。

这样，你就会成为一个受欢迎的直率人。

为人处事36计：

人，总是在一定的时间、一定的地点、一定的条件下生活的，在不同的场合，面对着不同的人，不同的事，从不同的目的出发，就应该说不同的话，用不同的方式说话，这样才能收到理想的言谈效果。

好人缘是人际关系的润滑剂

好人缘是一个人的巨大财富。

有了它，事业上会顺利，生活上会如意。

但它不会从天上掉下来，而是需要你的辛勤努力。

人缘如何与机遇多少有十分密切的关系。

现实生活中，一些人常常感叹：为什么好运气总是青睐别人？可是，你是否曾反躬自省过：你的人缘如何？好运为什么总是垂青别人而没有光顾你呢？你也曾经有过不少机遇，而最终还是没有一个良好人缘，这是为何呢？