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第六章职场博弈应该具备的心态2（第1页）

第六章、职场博弈应该具备的心态（2）

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工作中应该抱着一种积极进取的态度，但又要顺其自然，保持一颗平常心。

凡事都要尽自己最大的努力去做，但凡事又不能期望太高，否则，只能是徒生烦恼。

人应该善待自己，对自己宽容一些，不要给自己背上沉重的枷锁。

随着组织变革的加剧，工作节奏日趋加快，员工面临的压力也越来越大。

在工作陷入困境时，适应力强的员工能坦然面对失败。

以平常心待之，积极反省自己，想办法解决问题，而不是一味抱怨他人。

周然所在单位的领导换届了，新上司是个工作作风严格的人，交给他的都是棘手的工作，发现他的一点问题，总是不留情面地批评他。

其他同事看在眼里，都为张龙鸣不平。

周然却似乎并不在意，仍一如既往地努力工作，随时把工作进度报告领导。

并根据领导提出的意见立即修正……不知道什么时候起，周然已经成为领导最信任的人。

周然正是抱着一颗平常心，不计较一时的得失，专注于工作目标，时时处处以工作为重，才最终赢得了上司的认可。

所以，面对职场中的纷纷扰扰，最好的办法是保持一颗平常心，把复杂的人际关系过滤在自己的大脑之外，精益求精，方能做出最好的成绩，从而获得应得的回报。

拥有一颗平常心，还需要我们学会平衡自己内心，做到知足常乐。

我们生活在这个世界上，谁都希望自己的生活愉快富足，但现实中总会有某些不如意的事。

诸如，理想自我与现实自我的差距；被迫从事自己不感兴趣的工作；工作业绩不好或无端受到别人的指责；等等。

面对这些不愉快的事，有的入能够保持一个积极健康的心态妥善地处理，有的人则心理失衡，从而使自己陷入烦恼的泥沼中。

小谢毕业后进入一家公司，成为一名普通职员。

工作一段时间后，一切都好像没有什么进步。

这让小杨的心情越来越低落。

她觉得自己是这个世界上最不幸的人——没有好工作，没有存款，没有房子，每月的薪水少得可怜，还要每日奔波，一切都让人看不到希望。

直到有一天，她碰到一个在工厂打工的女孩。

女孩一脸羡慕地说：“像你这样有份工作多好!我们厂子不景气，我已经有半年没什么活干了。”

小谢告诉她，自己感觉上班太累了，正想辞职不干呢。

女孩惊讶地说：“现在哪有又轻松、赚钱又多的好工作呀!你应该好好珍惜才对。”

小谢愣住了，不知如何回答。

认真反思了自己的这一段工作经历，她才发现，自己并非一无所有，也有不少的收获。

比如，领导对自己很照顾，对自己工作上的失误很宽容；同事们对自己很友善，给了自己很多帮助；工作是有一些辛苦，可单位很少加夜班。

原来自己的不快乐，皆因自己太过浮躁，缺少一颗面平常心。

抱着消极心态的人，对所有的事物都极尽抱怨和挑剔，比如，公司管理制度过严、午休时间太短、假期太少、福利太差、自己付出的与得到的不成比例，甚至无关紧要的事也让他们抱怨连天。

就这样，他们把更多的心思浪费在了抱怨上，以致使自己的发展道路越走越窄。

这种人尽管有一定的能力，但是心态出了问题，他们是企业最头疼，有时也是最讨厌的人。

如果你很像这种人，就应该当心了，要么你改变态度，改变自己，否则你就会在频繁被淘汰或频繁跳槽中荒废自己的职业前程。

在我们日常的工作中，当遇到比较麻烦的事务和比较难沟通的客产时，你应该换个角度来想一想：假如自己把这么麻烦的事务都做好了，这样难沟通的客产都协调好了，那说明自己的工作能力又提高了，又有进步了。