格格党

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第68章 磋商（第2页）

王越先防止过度的行政干预，权责要分明。

“其次，合资公司的管理层不能由体制內人员兼任，简单来说，如果参与企业的管理经营，那么就不能继续担任政府部门职务或者国企职务。”

王越这话一说完，屋內的几个人相互看了一眼。

工业局的领导率先开口：“也就是说，总经理、副总经理这个层级的职位全部不能由我方委派是吧？”

王越点头確认了这个说法，合资双方各占50%的比例，但董事长按规定肯定是工业局委派的人员，如果管理层都是公务人员，那和国企有什么区別。

工业局的领导向市长轻轻摇了摇头，示意自己並不赞同。

市长並没有直接拒绝，笑著说道：“那王先生有什么提议，总不能管理层都是你们的人吧！”

“当然不会，我们可以从市场上聘请管理层，事实上，我这里就有一个合適的人选，工业电子公司的李东，我提议让他来担任总经理，但前提是他愿意『下海。”

工业局的领导不再反对，“这个提议倒还不错，我看李东很合適。”

其余几人都点点头，表示赞同。

至於角落里的陪同而来的李东一脸懵逼，什么，我被迫下海了？

招商局的领导问道：“王先生，为什么一定要脱离公务人员队伍才能担任管理层？”

王越认真解释道：“这是为了杜绝大锅饭的思想，如果公务人员担任管理层，那他们心里只会认为自己只是来合资公司工作一段时间，管理层经营不善，还能继续回到公务人员队伍，这对合资企业很不利，我想大家都不愿意看到公司倒闭的情况吧！”

市长拍板道：“既然如此，这个条件我们答应了，董事长的职位你总不会和我们爭了吧！”

“自然不会。”

王越笑著说道，他也了解过这是对方的底线，现阶段的合资企业基本內地委派董事长，主要就是怕“跑偏”

。

王越接著说道：“另外，我们要对管理层有激励措施，给他们股票期权，对工人要有奖励和惩罚。”

看见几人有些迷茫，王越补充道：“就是管理层干得好要给股份，工人干得好要发奖金，干不好允许辞退，往股份制企业的路子上走。”

招商局的领导，立马就坐不住了，“那我们这不是变相搞股份制企业吗，现在是不允许的。”

其他几人也附和道：“这不行，一不小心我们都要犯错误！”

市长也说道：“这个目前確实不合適。”

王越只能退一步，“那这样，我们先不给股份，等什么时候允许了再进行，不过仍然要有激励措施，不然干得好不好都一样的待遇，怎么激发积极性。”

在这个问题是达成一致后，鹅城领导又谈起了一些优惠政策……