格格党

手机浏览器扫描二维码访问

4050（第26页）

许烨道：“上市就要稀释了员工百分之四十的权益，而且整天要应付股东，股价，容易做背离企业的事。

我们要守护品牌‘CoCo’的独特定位和长期发展节奏，上市带来的资本压力会让我们偏离初心，去为短期股价负责，而不是为我们真正该负责的员工和产品负责。”

许烨对自己有信心，上市意味着什么，她很清楚，整天要围着股东利益和财报打转，容易被资本绑架，稀释员工福利，要为了利润，还可能做出伤害品牌的事，比如降低质量等等。

王厂长感动地说不出话来，不愧是小许啊。

李书记也露出了欣慰的表情，小许这孩子果然就是这么热血有担当，真心为产品和员工着想谋福利。

她不上市，对自己能力有信心。

百分之51的股权，管理和职工都能分到实惠，完全符合咱现在改制“能者多劳、利益共享”

的规矩，没人能挑出理来。

“另外，三年内，我只拿两成的coco分红，剩下的八成分红用来买进口设备、升级产线，隔一段时间送10名管理骨干、核心技工和设计学徒，送他们去欧洲服装工坊培训，学管理、品牌运营、学剪裁、打版。

咱得有自己的专业团队，国内没有这个的学习环境，企业要壮大，也不能全靠我。”

“当然，送员工去欧洲培训前，得签服务协议，培训完必须回CoCo干满五年，不然要赔偿培训费，避免人才流失。”

李书记和王厂长都有些吃惊，许烨解释道：“全世界所有的大公司都是这样，股东们为了壮大公司，都会这么做，而且壮大后的公司的收益分红只会比现在拿的更多。”

举个例子，后世蚂蚁集团2022年两次分红，加起来438亿，马老师作为主要股东，一分现金没拿，全把分红留在股东平台里，增强公司实力，还让员工拿分红，员工手里5万份股权，一次就分30多万。

王厂长立马说：“那我也不全拿，一起投进去！”

三人又讨论了一些合同细节，然后让秘书重新打印合同。

不多时，新鲜出炉的协议摆在桌上，红泥印泥也端了过来。

许烨看着协议上【万州市CoCo服饰有限公司】的字样，指尖蘸了印泥，在乙方股东栏郑重签下名字，按下清晰的指印。

王厂长也在甲方执行董事法定代表人栏签字按印，李书记作为政府见证人，在落款处签了字，三份协议各执一份，自此尘埃落定——

作者有话说：这期资料都来自于网络，找得例子，也是大家尽量熟悉的，这样也好理解。

另外求预收！

求预收！

[笑哭]宝宝们对我新的狗血打脸文好像没兴趣，那我又开了一个古代市井种田基建文，我看你们对种田基建更感兴趣，求预收！

预收上不去，我都没法开新文。

[彩虹屁][彩虹屁][彩虹屁]

第48章许烨的大饼要实现了

签完合同，这架大船就得驾起来，许烨抬眼看向王厂长，问起眼下的进度。

王厂长立刻应声：“初七我就派人往北上广深那几个大城市跑，严格按你的方案挑铺子、招店员和店长，等人招齐了，统一拉回来按你的法子培训，争取赶在五一正式开业。”

他顿了顿，又笑着补了一句：“到时候，要不要你亲自给员工上上课？”

许烨轻轻点头，语气笃定：“当然要。”

她顺势又提了一嘴：“军服厂除了CoCo这个牌子，还有那些平价走量的服装，也得在北上广深以及其他一线城市的各大批发市场拿下档口。

反正这批人本来就要去看铺子，顺路一起谈下来，一并办了。”

王书记点头，以前军服厂只管计划生产，用不着掌握销售渠道。

现在有人做产品设计，自己有销售渠道更好。

说罢，她还玩笑似的添了一句：“现在是买铺子最便宜的时候，现在下手，绝对亏不了。”

这点，王厂长对许烨深信不疑。

“设计师和打版师傅也尽早招，不管是做CoCo的，还是做走量和出口款的，都要先挑一批底子好的，送去香港集中培训三个月。

等他们回来，所有设计稿，最后都由我来拍板定款式。”

王厂长拿着本子一一记下，半点不敢遗漏。

两人刚说完，一旁的李书记便上前一步，笑着问起电子产业园新品设计的事：“小许，军服厂的你搞完了，产业园那边的新品设计，你心里有章程了？”

许笑神秘一笑：“书记，实在是老天爷要送我们一个泼天的富贵，我想不送咱们厂都不行。”