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第一章 提升品位让细为魅力加分2（第1页）

第一章提升品位，让细节为魅力加分（2）

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No.3

让自己看起来像个成功者

成功者通常具备两方面的素质：一是内在精神力量，气质修养；二是外在的衣着服饰，言谈举止。

这两个方面的素质缺一不可，没有内在精神力量，事业根本不可能成功。

只有那种精力充沛，奋发向上，勤奋努力的人才会在事业上奋斗不息，才会成为一个成功者；而一个成功者，同时在外表上，也应该是一个利索、精干、举止大方、洒脱的人。

你还不是比尔·盖茨

几年前，王某毕业于一所名校的经济系，那时，他是一个追求独特个性、充满抱负的年轻人。

他崇拜比尔·盖茨和斯蒂文·乔伯斯这两个电脑奇才，追随他们不拘一格的休闲穿衣风格，他相信“人的真正的才能不在外表，而在大脑”

。

对那些为了寻求工作而刻意打扮自己的人，他嗤之以鼻。

他认为真正珍惜人才的公司不会以外表来衡量人的潜力，如果一个公司在面试时以外表来取舍人，那么这也不是他想为之效力的企业。

他不仅穿着牛仔裤、T恤，还穿上一双早已落伍的鸭舌口黑布鞋，他认为自己独特的抗拒潮流又充满叛逆性格的装束，正反映了自己有独特创造性的思想和才能。

然而，他去外企一次次面试，却一次次失败。

直到最后一次，他与同班同学去某外企公司参加面试，他的同学全副“武装”

，发型整洁、面容干净、西装革履，手中提了个只放了几页纸的皮公文包，看起来俨然是成功者的姿态，而自己依然是那套“潇洒”

的服装和那双早已落伍的黑布鞋。

在他进入面试的会议室时，看到有五六个人，全部是西服正装。

他们看起来不但精明强干，而且气势压人，他那不修边幅的休闲装，显得如此与众不同、格格不入，巨大的压力和相形见绌的感觉使他“恨不能找个地缝钻进去”

。

他没有勇气再进行下去，终于放弃了面试的机会。

王某说：“我的自信和狂妄一时间全都消失了，我明白了一个道理，我还不是比尔·盖茨。”

尽管高科技的发展改变了社会的经济结构，信息高速公路的开通，缩短了制造成功者的过程，许多电脑奇才在一夜之间暴富，昨日的编程员，今天成了高科技公司的大股东，他们还来不及接受传统商业文化的洗礼和熏陶，就追随着偶像比尔·盖茨，穿着随意的牛仔裤和轻松的T恤衫，嚼着口香糖，喝着可口可乐，就来上班了。

时代的幸运儿们跳过了传统的企业家、金融家发展所必然经历的艰辛的成功道路，他们虽然用最高效、最有活力的方式进行工作，却忽略了对传统的商务礼仪、商务文化的重视及培养。

公司的形象、个人的形象、成功者的素质等概念，还来不及渗透到发展一日千里的IT行业，更何况在他们所领导的IT行业中，许多工作和交流是通过电脑网络进行的，他们的工作性质是面对着电脑、最大可能地发挥自己的才能，而电脑这个理性的机器是不会分辨穿牛仔裤、T恤衫的编程员和穿西装、打领带的白领人士之间的区别的，高科技的精英们休闲的、宽松的风格冲击着传统的“形象管理”

理念。

美国形象设计大师乔恩·莫利先生，曾就中高收入阶层和中低收入阶层着装能引起什么样的待遇和人们如何看待这两类收人在不同层次的人的成功率做了实验调查。

他调查了1632个人，让人们看同一个人的两张照片，他宣称这是一对孪生子。

一个穿着代表中高收入阶层的卡其面料的深色风衣，一个穿着代表中低收入阶层的黑色风衣，结果87％的人认为穿卡其面料深色风衣的人是成功者。

他让100个25岁左右的出身于美国中等收入阶层的年轻大学毕业生，50个穿着像中高收入阶层，50个穿着像中低收入阶层，把他们送到100个办公室，声称他们是新来的公司助理，以此来检验秘书对他们的合作态度。

他让这些年轻人给秘书下达“小姐，请把这些文件给我找出，我在办公室等你”

的指示，然后扭头就走，不给秘书回答的机会。